Anexa 4 la HCL nr. 151/29.07.2016

REGULAMENT
DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE A SERVICIULUI SOCIAL DE ZI:
CENTRUL DE ZI „ARLECHINO”

ARTICOLUL 1. Definiţie

(1) Regulamentul de organizare şi funcţionare este un document propriu al Centrului de zi „Arlechino”, înfiinţat prin Hotărârea Consiliului Local nr. 156/2012, cu modificările şi completările ulterioare, în vederea asigurării funcţionării acestuia, cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile şi a asigurării accesului persoanelor beneficiare la informaţii privind condiţiile de admitere, serviciile oferite etc.

(2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atât pentru persoanele beneficiare, cât şi pentru angajaţii centrului şi, după caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentanţii legali/convenţionali, vizitatori.

ARTICOLUL 2. Identificarea serviciului social

Centrul de zi „Arlechino” cod serviciu social 8891CZ-C II, înfiinţat şi administrat de furnizorul Directia de Asistenta Sociala, acreditat conform Certificatului de acreditare nr. seria AF, Nr. 000994, data eliberării: 20.05.2014, deţine Licenţa de funcţionare definitivă/provizorie nr. __________________________, cu sediul in Targoviste, strada Radu Popescu, nr.5, bl.34, sc A-B- judetul Dâmboviţa.

ARTICOLUL 3. Scopul serviciului social

(1) Centrul de zi isi propune sa asigure prevenirea separării copilului de mama lui intr-o locatie sigur şi propice dezvoltării copilului. Pe lângă hrană (masa de pranz), cărţi, jocuri, copiii beneficiază de consiliere, de activităţi de dezvoltare şi cei cu vârsta cuprinsă între 7- 14 ani de ajutor specializat la realizarea temelor zilnice.

(2) Centrul se adreseaza copiilor cu vârsta pâna la 14 ani ce provin din familii defavorizate, care beneficiază de asistenţă socială beneficiind de diferite servicii în acest sens, din Municipiul Târgoviste Beneficiarii secundari sunt parintii sau reprezentantii legali ai copiilor.

ARTICOLUL 4. Cadrul legal de înfiinţare, organizare şi funcţionare

(1) Centrului de zi „Arlechino” funcţionează cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare şi funcţionare a serviciilor sociale reglementat de Legea nr. 292/2011, cu modificările ulterioare, Legea nr. 272/2004, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, Legea nr. 448/2006, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, Ordin nr. 31/14.01.2015 privind aprobarea Instrucțiunilor privind completarea fișelor de autoevaluare pentru serviciile destinate prevenirii separării copilului de părinţii săi, precum şi pentru realizarea protecţiei speciale a copilului separat, temporar sau definitiv, de părinţii săi.

(2) Standard minim de calitate aplicabil: Ordinul nr. 31/2015 pentru aprobarea Instrucţiunilor privind completarea fişelor de autoevaluare pentru serviciile destinate prevenirii separării copilului de părinţii săi, precum şi pentru realizarea protecţiei speciale a copilului separat, temporar sau definitiv, de părinţii săi – anexa 2 si Ordinul 289/2006 pentru aprobarea Standardelor minime obligatorii privind centrul de consiliere si sprijin pentru parinti si copii si a ghidului de implementare a a acestor standarde.

(3) Centrului de zi „Arlechino”este înfiinţat prin:

a) Hotărârea consiliului local al municipiului Tirgoviste nr. nr. 94/28.05.2013 şi funcţionează în subordinea Direcţiei de Asistenţă Socială Tirgoviste. Centrul a fost infiintat ca urmare a desfasurarii proiectului “SERVICII COMUNITARE DE PREVENIRE A SEPARĂRII COPILULUI DE FAMILIA SA ŞI INSTRUIREA PERSONALULUI AFERENT” finantat de Banca de Dezvoltare a Consiliului Europei prin Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice - Autoritatea Naţională pentru Protecţia Drepturilor Copilului si din contributia consiliului local Targoviste.

ARTICOLUL5. Principiile care stau la baza acordării serviciului social

(1) Centrului de zi „Arlechino” se organizează şi funcţionează cu respectarea principiilor generale care guvernează sistemul naţional de asistenţă socială, precum şi cu principiile specifice care stau la baza acordării serviciilor sociale prevăzute în legislaţia specifică, în convenţiile internaţionale ratificate prin lege şi în celelalte acte internaţionale în materie la care România este parte, precum şi în standardele minime de calitate aplicabile.

(2) Principiile specifice care stau la baza prestării serviciilor sociale în cadrul Centrului de zi „Arlechino” sunt următoarele:

a) respectarea şi promovarea cu prioritate a interesului persoanei beneficiare;

b) protejarea şi promovarea drepturilor persoanelor beneficiare în ceea ce priveşte egalitatea de şanse şi tratament, participarea egală, autodeterminarea, autonomia şi demnitatea personală şi întreprinderea de acţiuni nediscriminatorii şi pozitive cu privire la persoanele beneficiare;

c) asigurarea protecţiei împotriva abuzului şi exploatării persoanei beneficiare;

d) deschiderea către comunitate;

e) asistarea persoanelor fără capacitate de exerciţiu în realizarea şi exercitarea drepturilor lor;

f) asigurarea în mod adecvat a unor modele de rol şi statut social, prin încadrarea în unitate a unui personal mixt;

g) ascultarea opiniei persoanei beneficiare şi luarea în considerare a acesteia, ţinându-se cont, după caz, de vârsta şi de gradul său de maturitate, de discernământ şi capacitatea de exerciţiu;

h) promovarea unui model familial de îngrijire a persoanei beneficiare;

i) asigurarea unei îngrijiri individualizate şi personalizate a persoanei beneficiare;

j) preocuparea permanentă pentru scurtarea perioadei de prestare a serviciilor, în baza potenţialului şi abilităţilor persoanei beneficiare de a trăi independent;

k) încurajarea iniţiativelor individuale ale persoanelor beneficiare şi a implicării active a acestora în soluţionarea situaţiilor de dificultate;

l) asigurarea unei intervenţii profesioniste, prin echipe pluridisciplinare;

m) asigurarea confidenţialităţii şi a eticii profesionale;

n) responsabilizarea membrilor familiei, reprezentaţilor legale cu privire la exercitarea drepturilor şi îndeplinirea obligaţiilor de întreţinere;

o) primordialitatea responsabilităţii persoanei, familiei cu privire la dezvoltarea propriilor capacităţi de integrare socială şi implicarea activă în soluţionarea situaţiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat;

p) colaborarea centrului/unităţii cu serviciul public de asistenţă socială.

ARTICOLUL 6. Beneficiarii serviciilor sociale

Beneficiarii serviciilor sociale acordate în Centrului de zi „Arlechino” sunt:

Beneficiari direcţi sunt:

- copii şi părinţi cărora li se acordă prestaţii şi servicii destinate prevenirii separării lor;

- copii care au beneficiat de o măsură de protecţie specială şi au fost reintegraţi în familie;

- copii care beneficiază de o măsură de protecţie specială;

- copii care provin din familii care prezintă relaţii disfuncţionale (părinţi cu comportament violent, consumatori de alcool, etc);

- copii aflaţi în situaţie de risc de abandon, abuz, neglijare şi exploatare şi familiile acestora;

- părinţi ai căror copii beneficiază de o măsură de protecţie specială;

- părinţi care au nevoie de consiliere pentru îngrijirea şi educarea copiilor, etc.

Nota: Tipologia cazurilor nu este limitativă, putând fi adăugate şi alte cazuri care se înscriu în obiectivele şi scopul centrului.

Beneficiari indirecţi sunt:

- Comunitatea;

- Serviciul Public de Asistenţă Socială de la nivelul comunităţii;

- Reţeaua locală de instituţii publice şi organizaţii private care desfăşoară activităţi în domeniul protecţiei copilului.

(2) Condiţiile de acces/admitere în centru sunt următoarele:

a) Documentele necesare înscrierii copiilor in centrul de zi sunt următoarele:

-  cerere prin care se solicită serviciile centrului, întocmită de către părinţi sau reprezentanţii legali ai copiilor

-  copii acte de identitate ale copilului( certificat de naştere, carte de identitate);

-  copii acte de identitate ale părinţilor şi altor membri ai familiei;

-  adeverinţă de elev pentru copil şi fraţi;

-  adeverinţă medicală de la medicul de familie pentru copil şi membri familiei;

-  adeverinţa de venituri pentru familie;

Dosarul va fi completat cu urmatoarele documente:

-  fisa de evaluare intiala;

- decizie de acordare/neacordare servicii emisa de directorul Directiei de Asistenta Sociala.;

- fisa de evaluare detaliata;

- plan personalizat de consiliere;

- contract de acoradare servicii;

- fise individuale de consiliere;

- Raport de monitorizare.

b) Admiterea in centru se face conform deciziei directorului D.A.S. Targoviste, in limita locurilor disponibile si are o capacitate de 15 beneficiari/zi

c) In urma deciziei directorului DAS este incheiat contractul privind furnizarea de servicii incheiat intre parintele/reprezentantul legal al copilului si conducerea unitatii.

d) Serviciile centrului sunt gratuite.

(3) Condiţii de încetare a serviciilor

- la expirarea perioadei menţionate în contract ;

- la solicitarea scrisă a părinţilor ;

- absenţa nemotivată a copilului in centru, pentru o perioadă mai mare de 30 de zile;

- serviciile oferite de centrul de zi nu mai corespund nevoilor copilului;

- la constatarea unei îmbunătăţiri semnificative a situaţiei socio-economice, iar familia asigură condiţii optime de creştere şi dezvoltare.

(4) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate în Centrului de zi „Arlechino” au următoarele drepturi:

a) să li se respecte drepturile şi libertăţile fundamentale, fără discriminare pe bază de rasă, sex, religie, opinie sau orice altă circumstanţă personală ori socială;

b) să participe la procesul de luare a deciziilor în furnizarea serviciilor sociale, respectiv la luarea deciziilor privind intervenţia socială care li se aplică;

c) să li se asigure păstrarea confidenţialităţii asupra informaţiilor furnizate şi primite;

d) să li se asigure continuitatea serviciilor sociale furnizate, atât timp cât se menţin condiţiile care au generat situaţia de dificultate;

e) să fie protejaţi de lege atât ei, cât şi bunurile lor, atunci când nu au capacitate de exerciţiu;

f) să li se garanteze demnitatea, intimitatea şi respectarea vieţii intime;

g) să participe la evaluarea serviciilor sociale primite;

h) să li se respecte toate drepturile speciale în situaţia în care sunt minori sau persoane cu dizabilităţi.

(5) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate în Centrului de zi „Arlechino” au următoarele obligaţii:

a) să furnizeze informaţii corecte cu privire la identitate, situaţie familială, socială, medicală şi economică;

b) să participe, în raport cu vârsta, situaţia de dependenţă etc. la procesul de furnizare a serviciilor sociale;

c) să contribuie, în conformitate cu legislaţia în vigoare, la plata serviciilor sociale furnizate, în funcţie de tipul serviciului şi de situaţia lor materială;

d) să comunice orice modificare intervenită în legătură cu situaţia lor personală;

e) să respecte prevederile prezentului regulament.

ARTICOLUL 7. Activităţi şi funcţii

Principalele funcţii ale serviciului social Centrul de zi „Arlechino” sunt următoarele:

a) de furnizare a serviciilor sociale de interes public general/local, prin asigurarea următoarelor activităţi:

1. reprezintă furnizorul de servicii sociale în contractul încheiat cu persoana beneficiară;

2. reprezinta furnizorul in incheierea unor contracte, protocoale, conventii de colaborare, declaratii de parteneriat cu autoritatile publice si private;

b) de informare a beneficiarilor, potenţialilor beneficiari, autorităţilor publice şi publicului larg despre domeniul său de activitate, prin asigurarea următoarelor activităţi;

1.  campanii de informare si promovare;

2. colaborari/ parteneriate stabilite in baza unor contracte, protocoale, conventii de colaborare, declaratii de parteneriat cu autoritatile publice si private;

3. distribuire de materiale de tip clasic : fluturaşi, pliante cu obiective, grup tinta, serviciile centrului, date de contact ;

4. elaborarea de rapoarte de activitate;

c) de promovare a drepturilor beneficiarilor şi a unei imagini pozitive a acestora, de promovare a drepturilor omului în general, precum şi de prevenire a situaţiilor de dificultate în care pot intra categoriile vulnerabile care fac parte din categoria de persoane beneficiare, potrivit scopului acestuia, prin asigurarea următoarelor activităţi:

1. campanii de informare Cu ocazia zilelor internationale a copiilor si a familiei;

2. consiliere psihologica, sociala a familiilor beneficiarilor;

d) de asigurare a calităţii serviciilor sociale prin realizarea următoarelor activităţi:

1. elaborarea instrumentelor standardizate utilizate în procesul de acordare a serviciilor;

2. realizarea de evaluări periodice a serviciilor prestate;

3. formarea continua a personalului;

4. asigurarea de ajutor specializat la realizarea temelor zilnice;

5. consiliere de specialitate acordata copliilor si famiilor acestora.

e) de administrare a resurselor financiare, materiale şi umane ale centrului prin realizarea următoarelor activităţi:

1. campanii de strangere de fonduri pentru cazurile sociale;

2. realizarea de schimb de experienta cu institutiile/ ong-urile colaboratoare ;

ARTICOLUL 8 Structura organizatorică, numărul de posturi şi categoriile de personal

(1) Centrului de zi „Arlechino” funcţionează cu un număr de 9 angajati, conform prevederilor Hotărârii consiliului local nr. __________________, privind modificarea statului de funcţii, a organigramei si a Regulamentului de Organizare si Functionare a DAS din care:

a) personal de conducere: şef de centru – 1 persoana

b) personal de specialitate de îngrijire şi asistenţă; personal de specialitate şi auxiliar: 5 persoane

c) personal cu funcţii administrative, gospodărire, întreţinere-reparaţii, deservire: 3

d) voluntari: __ persoane

ARTICOLUL 9. Personalul de conducere

(1) Personalul de conducere este:

a) şef de centru;

(2) Atribuţiile sefului de centru sunt:

a) asigură coordonarea, îndrumarea şi controlul activităţilor desfăşurate de personalul serviciului şi propune organului competent sancţiuni disciplinare pentru salariaţii care nu îşi îndeplinesc în mod corespunzător atribuţiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizării serviciilor sociale, codului muncii etc.;

b) elaborează rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul implementării obiectivelor şi întocmeşte informări pe care le prezintă furnizorului de servicii sociale;

c) propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire şi perfecţionare;

d) colaborează cu alte centre/alţi furnizori de servicii sociale şi/sau alte structuri ale societăţii civile în vederea schimbului de bune practici, a îmbunătăţirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calităţii serviciilor, precum şi pentru identificarea celor mai bune servicii care să răspundă nevoilor persoanelor beneficiare;

e) întocmeşte raportul anual de activitate;

f) asigură buna desfăşurare a raporturilor de muncă dintre angajaţii serviciului/centrului;

g) propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice şi a numărului de personal;

h) desfăşoară activităţi pentru promovarea imaginii centrului în comunitate;

i) ia în considerare şi analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul serviciului pe care îl conduce;

j) răspunde de calitatea activităţilor desfăşurate de personalul din cadrul serviciului şi dispune, în limita competenţei, măsuri de organizare care să conducă la îmbunătăţirea acestor activităţi sau, după caz, formulează propuneri în acest sens;

k) organizează activitatea personalului şi asigură respectarea timpului de lucru şi a regulamentului de organizare şi funcţionare;

l) reprezintă serviciul în relaţiile cu furnizorul de servicii sociale şi, după caz, cu autorităţile şi instituţiile publice, cu persoanele fizice şi juridice din ţară şi din străinătate, precum şi în justiţie;

m) asigură comunicarea şi colaborarea permanentă cu serviciul public de asistenţă socială de la nivelul primăriei şi de la nivel judeţean, cu alte instituţii publice locale şi organizaţii ale societăţii civile active în comunitate, în folosul beneficiarilor;

n) asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoştinţă atât personalului, cât şi beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare şi funcţionare;

o) asigură încheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale;

p) alte atribuţii prevăzute în standardul minim de calitate aplicabil.

ARTICOLUL 10 . Personalul de specialitate de îngrijire şi asistenţă. Personal de specialitate şi auxiliar:

(2) Atribuţii ale personalului de specialitate:

a) asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile şi a prezentului regulament;

b) colaborează cu specialişti din alte centre în vederea soluţionării cazurilor, identificării de resurse;

c) monitorizează respectarea standardelor minime de calitate;

d) sesizează conducerii centrului situaţii care pun în pericol siguranţa beneficiarului, situaţii de nerespectare a prevederilor prezentului regulament;

e) întocmeşte rapoarte periodice cu privire la activitatea derulată;

f) face propuneri de îmbunătăţire a activităţii în vederea creşterii calităţii serviciului şi respectării legislaţiei;

g) alte atribuţii prevăzute în standardul minim de calitate aplicabil.

Atributii instructor-educator:

• Conştientizează rolul său în echipa multidisciplinară şi dezvoltă relaţii profesionale, de colaborare, pe orizontală şi pe verticală;

• Participă la întâlnirile organizate de şeful de centru cu responsabilul de caz, în scopul analizării situaţiei copilului şi cunoaşte procedurile de colaborare cu responsabilul de caz şi alţi specialişti;
• Este desemnat persoană de referinţă pentru copil/tânăr şi întocmeşte programul de acomodare, cu sprijinul specialiştilor din instituţie;
• Prezintă copilului, clar, în funcţie de gradul său de maturitate care sunt principalele reguli de organizare a instituţiei;

· Menţine permanent legătura cu şcoala, educatorii, învăţătorii şi profesorii devenind un partener în instruirea şi educarea copiilor/tinerilor, efectuează vizite regulate la şcoală pentru a discuta situaţia fiecărui copil;

• Participă, împreună cu personalul de specialitate din cadrul instituţiei, la elaborarea PPI nevoi educaţionale şi urmăreşte obţinerea de rezultate şcolare corespunzătoare potenţialului de dezvoltare a copilului;
• Elaborează, împreună cu cadrul didactic de la şcoala frecventată de copil, Programul educaţional, anexă a PPI, urmăreşte pregătirea temelor şcolare şi asigură sprijinul necesar pentru realizarea acestui lucru;
• În situaţia în care copilul, din motive de sănătate nu poate frecventa, pe o perioadă determinată de timp, unitatea de învăţământ din comunitate, educatorul asigură activităţi de pregătire şcolară în instituţie pe durata programului şcolar şi în conformitate cu curriculum şcolar;
• În absenţa sau imposibilitatea părinţilor, instructorul educatorul participă la toate activităţile la care unitatea de învăţământ solicită prezenţa părinţilor;

· Organizează activităţi de grup, în funcţie de propunerile şi preferinţele personale ale copiilor, stimulând libera exprimare a opiniei, contribuind la educarea spiritului de echipa, la promovarea întrajutorării a comunicării între copii/tineri;

· Organizează şi animă activităţile de timp liber: sportive, culturale, gospodăreşti, turistice, jocuri, etc.;

• Participă, împreună cu personalul de specialitate din cadrul instituţiei, la elaborarea PPI nevoile de recreere şi socializare, PPI dezvoltarea deprinderilor de viaţă independentă;
• Participă la amenajarea spaţiului de locuit, acţionând pentru personalizarea lui şi implică pe copii în această activitate, ţinând cont de preferinţele lor;
• Supraveghează prezenţa în unitate a copiilor încredinţaţi şi stabileşte măsurile, conform procedurilor existente, pentru aducerea acestora în instituţie;
• Ajută copilul să dezvolte relaţii pozitive cu ceilalţi : cu părinţii, cu copiii din instituţie şi din unitatea de învăţământ frecventată, cu personalul din instituţie şi alţi profesionişti implicaţi în derularea PPI;
• Încurajează copiii să-şi exprime opiniile cu privire la toate aspectele care-i privesc, inclusiv ale vieţii cotidiene din instituţie;
• Participă la întâlnirile de perfecţionare lunare, la şedinţele administrative şi are datoria de a se autoperfecţiona profesional;
• Respectă, în interacţiunea cu copilul, valorile de bază ale unei relaţii parentale de calitate: căldură şi afecţiune, limite clare şi bine precizate, răspuns imediat la nevoile copilului, disponibilitatea de a răspunde întrebărilor copilului, sancţionare educativă, constructivă a comportamentului inacceptabil al copilului, respect, deschidere şi comunicare, recunoaşterea calităţilor şi a reuşitelor, confidenţialitate şi încredere reciprocă;
• Respectă demnitatea copilului şi foloseşte formula de adresare preferată de copil;
• Cunoaşte particularităţile de vârstă, diferenţele individuale de conduită şi istoricul copiilor de la grupă astfel încât să poată stabili o comunicare şi o relaţionare adecvată cu aceştia;
• Abordează relaţiile cu copiii sau cu grupul de copii în mod nediscriminator, fără antipatii şi favoritisme; trebuie să ştie să-şi controleze emoţiile în faţa copilului; să observe, să recunoască şi să încurajeze toate aspectele pozitive ale comportamentului copilului; să nu judece sau să eticheteze copilul; să fie capabil să negocieze şi să ofere recompense copilului; să ştie cum să formeze la copil simţul responsabilităţii, de asumare a consecinţelor faptelor sale; să transmită copilului prin mesaje verbale şi nonverbale că este permanent alături de el; să fie capabil să stabilească limite în relaţia cu copilul şi cum să le facă acceptate de către acesta;

· Îşi însuşeşte şi respectă legislaţia în vigoare cu privire la protecţia copilului;

· Acţionează în conformitate cu S.M.O. existente, asumându-şi rolurile corespunzătoare;

· Acţionează pentru asigurarea unui mediu securizant pentru copil;

· Aduce la cunoştinţa conducerii centrului orice disfuncţiuni întâlnite care pot aduce prejudicii sănătăţii copiilor din instituţie;

· Primeşte şi soluţionează şi alte sarcini trasate de conducerea instituţiei, pe linie ierarhică, în limita competenţelor profesionale pe care le are.

· Cunoaste si aplica normele de securitate si sanatate in munca si normele de protectie si stingere a incendiilor;

• este obligat sa respecte confidentialitatea datelor aflate la dosar;
• efectueaza si alte sarcini derivate din fisa postului raspunde de indeplinirea sarcinilor de serviciu dispuse de conducerea institutiei, in limita competentelor

Atributii asistent medical generalist:

- Respecta recomandările directorului DAS, directorului adjunct, conform prevederilor legale de asistenţă socială;

- Efectueaza triajul epidemiologic zilnic;

- Are obligatia sa cunoasca si sa aplice prevederile legale in vigoare privind activitatea de asistenta sociala;

- Asistentul medical este obligat să păstreze confidentialitatea, iar informaţiile referitoare la beneficiari, obţinute în urma sau în legătură cu exercitarea profesiunii sale, nu pot fi împărtăşite altei persoane, cu excepţia cazurilor prevăzute în mod expres de lege;

- Participa la serviciile de socializare, recreere;

- Are obligaţia de a lua măsuri de acordare a primului ajutor medical, indiferent de persoana, locul sau de situaţia în care se găseşte;

- Supravegheaza si inregistreaza in permanenta datele despre starea beneficiarilor, si informeaza medicul de familie daca exista modificari in starea de sanatate a acestuia.

- Respecta prescriptiile facute de medic pe fisele de tratament si administreaza, la cerere medicatia prescrisa;

- Intocmeste evidenta cu datele personale si deficientele beneficiarilor care participa la activitatile centrului;

- Sprijina toate activitatile de asistenta sociala initiate si desfasurate in Centru;

- Manifesta permanent o atitudine plina de solicitudine fata de beneficiari;

- Acorda prim ajutor in situatii de urgenta;

- Respecta si apara drepturile beneficiarilor;

- Se preocupa in permanenta de actualizarea cunostintelor profesionale prin studiu individual sau alte forme de educatie continua , conform cerintelor postului;

- Spravegheaza starea de sanatate a persoanelor aflate in Centru semnalând sefului de Centru orice situatie deosebită ivită;

- Respecta reglementarile normelor de ordine interioara;

- Respecta normele de protectie a muncii si normele privind prevenirea si stingerea incendiilor;

- Respecta programul de munca;

- Sarcinile de serviciu nu sunt limitative, se vor completa ori de cate ori este nevoie, pentru bunul mers al activitatii;

- Indeplineste si alte sarcini date de catre sefii ierarhici, in limita competentelor.

Atributii asistent social:

- Respecta recomandările directorului DAS, directorului adjunct, conform prevederilor legale de asistenţă socială;

- Are obligatia sa cunoasca si sa aplice prevederile legale in vigoare privind activitatea de asistenta sociala;

- Luarea in evidenta a beneficiarilor;

- Consiliere de specialitate in asistenta sociala;

- Evaluarea cazurilor aparute si intocmirea fisei de evaluare;

- Monitorizeaza si reevalueaza situatia beneficiarilor;

- Dezvoltarea aptitudinilor sociale si profesionale ale beneficiarilor pentru o integrare cat mai buna in cadrul societatii;

- Dezvoltarea unui program creativo- educativ in cadrul Centrului;

- Intreprinde toate actiunile necesare pentru remedierea situatiei de dificultate identificate;

- Acorda sprijin si acompaniament social privind adaptarea la o viata activa sau insertia sociala;

- Identifica nevoi individuale sau de grup;

- Informeaza potentialii beneficiari asupra drepturilor pe care le au conform legii;

- Asigura accesul la serviciile sociale ale centrului in conditii legale eliminand orice forma de discriminare;

- Asigura servicii flexibile adaptate nevoilor sociale si economice;

- Asigura drepturile si siguranta beneficiarilor;

- Pastreaza confidentialitatea cu privire la informatiile obtinute in urma consilierii;

- Respecta normele de Securitate si Sanatate in Munca si de Prevenire si stingere a incendiilor;

- Respecta programul de munca;

- Participa la intalnirile cu personalul centrului prin intermediul carora se vor identifica nevoile si problemele individuale ale beneficiarilor urmate de informarea acestora asupra posibilitatilor legislative si locale de rezolvare a acestora;

- Popularizeaza si participa la intalnirile pentru socializare si recreere;

- Sprijina toate activitatile de asistenta sociala initiate si desfasurate in cadrul centrului;

- Consilierea beneficiarilor si initierea acestora in utilizarea calculatorului;

- Administreaza baza de date existenta in Centru si asigura securitatea, integritatea si actualizarea continutului acesteia;

- Sarcinile de serviciu nu sunt limitative, se vor completa ori de cate ori este nevoie, pentru bunul mers al activitatii;

- Indeplineste si alte sarcini date de catre sefii ierarhici;

- stabileste obiectivele din programul personalizat de consiliere pentru fiecare caz in parte si face propuneri pentru solutionarea acestora, participand la sedintele de lucru cu echipa pluridisciplinara si mentinand o permanenta relatie de comunicare cu aceasta.

Atributii lucrator social pentru persoane cu dependenta:

- Respecta recomandările directorului DAS, directorului adjunct, conform prevederilor legale de asistenţă socială;

- Are obligatia sa cunoasca si sa aplice prevederile legale in vigoare privind activitatea de asistenta sociala;

- Luarea in evidenta a persoanelor cu dizabilitati, care solicita serviciile Centrului;

- Consiliere de specialitate in asistenta sociala;

- Evaluarea cazurilor aparute si intocmirea fisei de evaluare;

- Monitorizeaza si reevalueaza situatia beneficiarilor;

- Dezvoltarea aptitudinilor sociale si profesionale ale beneficiarilor pentru o integrare cat mai buna in cadrul societatii;

- Dezvoltarea unui program creativo- educativ in cadrul Centrului;

- Intreprinde toate actiunile necesare pentru remedierea situatiei de dificultate identificate;

- Acorda sprijin si acompaniament social privind adaptarea la o viata activa sau insertia sociala;

- Identifica nevoi individuale sau de grup;

- Informeaza potentialii beneficiari asupra drepturilor pe care le au conform legii;

- Asigura accesul la serviciile sociale ale centrului in conditii legale eliminand orice forma de discriminare;

- Asigura servicii flexibile adaptate nevoilor sociale si economice;

- Asigura drepturile si siguranta beneficiarilor;

- Pastreaza confidentialitatea cu privire la informatiile obtinute in urma consilierii;

- Respecta normele de Securitate si Sanatate in Munca si de Prevenire si stingere a incendiilor;

- Respecta programul de munca;

- Participa la intalnirile cu personalul centrului prin intermediul carora se vor identifica nevoile si problemele individuale ale beneficiarilor urmate de informarea acestora asupra posibilitatilor legislative si locale de rezolvare a acestora;

- Popularizeaza si participa la intalnirile pentru socializare si recreere;

- Sprijina toate activitatile de asistenta sociala initiate si desfasurate in cadrul centrului;

- Administreaza baza de date existenta in Centru si asigura securitatea, integritatea si actualizarea continutului acesteia;

- Sarcinile de serviciu nu sunt limitative, se vor completa ori de cate ori este nevoie, pentru bunul mers al activitatii;

- Indeplineste si alte sarcini date de catre sefii ierarhici in limita competentelor;

- stabileste obiectivele din programul personalizat de consiliere pentru fiecare caz in parte si face propuneri pentru solutionarea acestora, participand la sedintele de lucru cu echipa pluridisciplinara si mentinand o permanenta relatie de comunicare cu aceasta.

ARTICOLUL 11. Personalul administrativ, gospodărie, întreţinere-reparaţii, deservire

Personalul administrativ asigură activităţile auxiliare serviciului social: aprovizionare, mentenanţă, achiziţii etc. şi sunt: paznic, personal curatenie spatii si sofer.

Atributii paznic:

- respecta programul de munca conform graficului de lucru intocmit lunar;

- asigura un climat de siguranta, ordine si disciplina in cadrul centrului;

- raspunde de integritatea patrimoniului;

- supravegheaza pe timpul zilei si noptii, cladirea si bunurile centrului;

- identifica si previne orice evenimente ce ar putea pune in pericol situatia beneficiarilor din centru si a personalului angajat;

- intervine operativ in caz de necesitate;

- monitorizeaza intrarea /iesirea din centru a beneficiarilor si va impiedica intrarea persoanelor neautorizate;

- in caz de incendii, dezastre, calamitati naturale, etc., actioneaza pentru evacuarea persoanelor si salvarea bunurilor;

- stabileste si mentine relatii profesionale cu intreg personalul Centrului si va avea o atitudine politicoasa;

- va avea o atitudine politicoasa cu beneficiarii Centruluii, respectandu-le intimitatea, exceptand cazurile in care personalul de specialitate ii cere supravegherea beneficiarului in sala multifunctionala sau de consiliere;

- va raspunde de corectitudinea datelor inscrise in caietul de procese verbale;

- va respecta principiile care stau la baza activitatii desfasurate in cadrul Centruluii;

- va intocmi procese verbale la intrarea si iesirea din serviciu, semnaland sefului de Centru evenimentele deosebite care au avut loc in timpul serviciului;

- va raspunde in fata organelor de politie care au drept de control;

- in cazul in care ar exista stari conflictuale ce nu pot fi gestionate de paznic, are obligatia de a instiinta organele de politie si seful Centrului;

- va instiinta organele competente in cazul oricaror situatii de urgenta (politie, pompieri, salvare, Director DAS, Director adj., sef centru);

-- va intretine curatenia din incinta Centrului .

- sarcinile de serviciu nu sunt limitative, se vor completa ori de cate ori este nevoie, pentru bunul mers al institutiei, cu alte sarcini ce sunt conforme cu postul si legislatia in domeniul asistentei sociale;

- va indeplini orice alte sarcini de serviciu, ce sunt reglementate prin lege, derivate din cele de mai sus si / sau incredintate de sefii ierarhici;

- se va supune masurilor administrative in ceea ce priveste neindeplinirea la timp si intocmai a sarcinilor prevazute in fisa postului.

-Pastreaza confidentialitatea cu privire la informatiile obtinute in cadrul centrului;

-Respecta normele de protectie a muncii si reglementarile in domeniul situatiilor de urgenta , participand la sesiunile de instruire in domeniu ;

- Indeplineste si alte sarcini date de catre sefii ierarhici, in limita competentelor.

Atributii personal pentru curatenie spatii:

- va asigura zilnic si ori de cate ori este nevoie igienizarea si curatenia spatiilor din incinta Centrului;

- va respecta R.O.F.- ul si R.O. I.-ul Centrului;

- va efectua, ori de cate ori este nevoie o igienizare cu substante dezinfectante a holurilor;

- va efectua de cate ori este nevoie o curatenie generala si o igienizare: pavimente, mobilier, pereti, obiecte de iluminat, geamuri si tocuri, usi;

- va efectua zilnic si ori de cate ori este nevoie dezinfectarea cu clor a spatiilor din cadrul Centrului destinate grupurilor sanitare;

- va respecta programul de munca;

- are obligatia sa pastreze confidentialitatea datelor beneficiarilor, respectand prevederile Codului etic, al Cartei drepturilor beneficiarilor, al Manualului de proceduri, cat si legislatia in domeniul asistentei sociale in vigoare;

- Pastreaza confidentialitatea cu privire la informatiile obtinute;

- Sarcinile de serviciu nu sunt limitative si se vor completa ori de cate ori este nevoie , pentru bunul mers al activitatii ;

- Respecta normele de protectie a muncii si reglementarile in domeniul situatiilor de urgenta , participand la sesiunile de instruire in domeniu ;

- Indeplineste si alte sarcini date de catre sefii ierarhici, in limita competentelor .

Atributii sofer:

• este obligat sa se prezinte la serviciu la ora fixata in program, odihnit, in tinuta corespunzatoare si sa respecte programul stabilit;

• participa la pregatirea programului si la instructajele SSM si ISU;

• va cunoaste si va respecta prevederile legale cu privire la circulatia pe drumurile publice, in trafic intern de persoane;

• pastreaza certificatul de inmatriculare, licenta de executie si copia licentei de transport, precum si actele masinii in conditii corespunzatoare, le prezinta la cerere organelor de control;

• nu paraseste locul de munca decat in cazuri deosebite si numai cu aprobarea directorului/directorului adjunct;

• nu va conduce autovehiculul obosit sau sub influenta alcoolului, drogurilor, medicamentelor, etc., care reduc capacitatea de conducere;

• soferul va respecta cu strictete intinerariul si instructiunile primite de la sef;

• se comporta civilizat in relatiile cu clientii, colegii de serviciu, superiorii ierarhici si organele de control;

• foloseşte un ton şi un vocabular adecvat,decent în relaţiile cu beneficiarii si angajatii centrului;

• atat la plecare cat si la sosirea din cursa, verifica starea tehnica a autovehicului, inclusiv anvelopele. - nu pleaca in cursa daca constata defectiuni / nereguli ale autovehiculului si anunta imediat superiorul pentru a se remedia defectiunile;

• la sosirea din cursa preda sefului direct Foaia de Parcurs completata corespunzator;

• la parcarea autovehiculului soferul va lua toate masurile pentru asigurarea masinii;

•comunica imediat sefului direct telefonic sau prin orice alt mijloc orice eveniment de circulatie in care este implicat;

• soferul va duce la indeplinire orice alte dispozitii primite de la sef;

• respectă staţiile de îmbarcare/debarcare stabilite.

RESPONSABILITATI: Soferul raspunde personal de:

• integritatea autovehiculului pe care il are in primire;

• intretinerea autovehiculului;

• exploatarea autovehiculului in conformitate cu instructiunile prevazute in cartea tehnica a acestuia;

• soferul va raspunde in fata legii pentru pagubele cauzate instituţiei din vina sa.

ARTICOLUL 12. Finanţarea centrului

(1) În estimarea bugetului de venituri şi cheltuieli, centrul are în vedere asigurarea resurselor necesare acordării serviciilor sociale cel puţin la nivelul standardelor minime de calitate aplicabile.

(2) Finanţarea cheltuielilor centrului se asigură, în condiţiile legii, din:

- bugetul local al Consiliului Local Targoviste

- donaţii, sponsorizări sau alte contribuţii din partea persoanelor fizice ori juridice din ţară şi din străinătate;

- fonduri externe rambursabile şi nerambursabile;

- alte surse de finanţare, în conformitate cu legislaţia în vigoare.

VIZAT DE LEGALITATE,

PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ, SECRETARUL MUNICIPIULUI,

Cosmin-Petruț Bozieru jr. Chiru Cătălin Cristea