Anexa 3 la H.C.L. nr. 151/29.07.2016

REGULAMENT DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE

AL DIRECŢIEI DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ

A MUNICIPIULUI TARGOVIŞTE

CAPITOLUL 1

DISPOZITII GENERALE

Art. 1.1. În temeiul art. 36 alin (3) lit. b din Legea nr. 215/2001 privind administraţia publică locală-republicata, Consiliul Local al Municipiului Targoviste adoptă prezentul Regulament de organizare şi funcţionare al Directiei de Asistenta Sociala.

Art. 1.2. Directia de Asistenta Sociala se organizează şi funcţionează potrivit prevederilor Legii nr. 292/2011 privind Asistenta socială, cu modificarile si completarile ulterioare; Ordonantei nr. 68/2003 privind serviciile sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, Hotararea de Guvern nr. 867/2015 aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum şi a regulamentelor-cadru de organizare şi funcţionare a serviciilor sociale si Hotararea de Guvern nr.335/2003 privind modificarea şi completarea Hotararea de Guvern nr.90/2003 pentru aprobarea Regulamentului cadru de organizare şi funcţionare a serviciului public de asistenţă sociala.

Art. 1.3 Sediul Direcţiei de Asistenta Sociala este in municipiul Targoviste, judeţul Dambovita, strada Calea Domneasca, nr. 216.

Art. 1.4. Direcţia de Asistenţă Socială este institutie cu personalitate juridică, se subordonează Consiliului Local Târgovişte si are in subordine serviciul public de asistenţă socială, unitati publice de asistenta sociala in care se acorda servicii sociale primare si/sau specializate, precum si servicii medicale, in cabinetele prescolare, scolare si studentesti.

Art. 1.5. Direcţia de Asistenţă Socială, este organizata in conformitate cu legislatia romana in vigoare si cu prezentul regulament de organizare si functionare, avand rolul de a identifica si solutiona problemele sociale ale comunitatii din domeniul protectiei copilului, familiei, persoanelor singure, persoanelor varstnice, persoanelor cu handicap, precum si alte persoane aflate in situatii de risc/nevoie sociala si de a oferi servicii de medicina preventiva, curativa si de urgenta in unitatile de invatamant.

Directia de Asistenta sociala, ca serviciu public de asistenta sociala, are misiunea creării, mentinerii si dezvoltării serviciilor sociale cu caracter primar si a serviciilor sociale specializate, în functie de nevoile sociale locale identificate, cu scopul prioritar de sustinere a functionalitătii sociale a persoanei în mediul propriu de viata, familial si comunitar, precum si aceea de a intreprinde masuri ce au ca scop mentinerea, refacerea sau dezvoltarea capacitatilor interioare pentru depasirea unei nevoi sociale.

Art. 1.6. Compartimentele de lucru, in intelesul prezentului regulament, sunt serviciile, birourile, centrele sociale si cabinetele medicale scolare, aflate in subordinea directorului.

Art. 1.7. În problemele de specialitate, Direcţia de Asistenţă Socială întocmeşte proiecte de hotărâri şi decizii, însoţite obligatoriu de rapoarte de specialitate, pe care le prezintă în vederea supunerii apre aprobare autorităţii locale competente.

Art. 1.8. Legatura intre diferitele compartimente ale Directiei de Asistenta Sociala Targoviste se face prin conducatorii acestora.

Art. 1.9. Conducatorii compartimentelor de specialitate prezinta, la cererea sefului ierarhic superior, ori de cate ori este nevoie, rapoarte privind activitatea compartimentelor pe care le conduc.

CAPITOLUL 2

OBIECTUL DE ACTIVITATE

Art. 2.1. Obiectul de activitate îl constituie acordarea de servicii sociale cu caracter primar şi specializat, menite să asigure prevenirea, limitarea sau înlăturarea efectelor temporare sau permanente ale situaţiilor de risc din domeniul protecţiei copilului, familiei, persoanelor singure, persoanelor vârstnice, persoanelor cu handicap, precum şi a oricăror persoane aflate în nevoie ce pot genera marginalizarea sau excluderea socială, precum si acordarea de servicii de sanatate publica specifice (servicii de sanatate scolara). Directia de Asistenta Sociala este autorizata sa furnizeze servicii de consiliere si informare de catre A.N.O.F.M. si este autorizata de Autoritatea nationala pentru Calificari sa deruleze programe de formare profesionala din anul 2010.

Asistenţa socială, prin măsurile şi acţiunile specifice, are drept scop dezvoltarea capacităţilor individuale, de grup sau colective pentru asigurarea nevoilor sociale, creşterea calităţii vieţii şi promovarea principiilor de coeziune şi incluziune socială

Art. 2.2. Serviciile sociale cu caracter primar constau în:

a) activităţi de identificare a nevoii sociale individuale, familiale şi de grup;

b) activităţi de informare cu privire la drepturi şi obligaţii specifice;

c) măsuri şi acţiuni de conştientizare şi sensibilizare socială;

d) măsuri şi acţiuni de urgenţă în vederea reducerii efectelor situaţiilor de criză;

e) măsuri şi acţiuni de sprijin în vederea menţinerii în comunitate a persoanelor în dificultate;

f) activităţi şi servicii de consiliere;

g) măsuri şi activităţi de organizare şi dezvoltare comunitară în plan social pentru încurajarea participării şi solidarităţii sociale;

h) orice alte măsuri şi acţiuni care au drept scop prevenirea sau limitarea unor situaţii de dificultate ori vulnerabilitate, care pot duce la marginalizare sau excluziune socială.

Art. 2.3. Serviciile sociale specializate constau in:

a) suport si asistenţă pentru familiile şi copiii aflaţi în dificultate;

b) educaţie informală extracurriculară;

c) asistenţă şi suport pentru persoanele vârstnice, inclusiv pentru persoanele vârstnice dependente;

d) asistenţă şi suport pentru toate categoriile de persoane aflate în risc de marginalizare sociala;

e) sprijin şi orientare pentru integrarea, readaptarea si reeducarea profesională;

f) mediere socială;

g) consiliere în cadru instituţionalizat, în centre de informare şi consiliere;

h) orice alte măsuri şi acţiuni care au drept scop menţinerea, refacerea sau dezvoltarea capacităţilor individuale pentru depăşirea unei situaţii de nevoie socială.

Art. 2.4. Serviciile de asistenta medicala in unitatile de invatamant constau in asistenta medicala si de medicina dentara acordate prescolarilor si elevilor pe toata perioada in care se afla in unitatile de invatamant:

a) asistenta medicala preventiva si curativa;

b) asistenta stomatologica preventiva si curativa;

Art. 2.5. Directia de Asistenta Sociala, ca serviciu public de asistenta sociala, are responsabilitatea creării, menţinerii si dezvoltării serviciilor medicale, a serviciilor sociale cu caracter primar si a serviciilor sociale specializate în funcţie de nevoile sociale locale identificate, cu scopul prioritar de susţinere a functionalităţii sociale a persoanei în mediul propriu de viaţa, familial si comunitar, precum si aceea de a intreprinde masuri ce au ca scop mentinerea, refacerea sau dezvoltarea capacitatilor interioare pentru depasirea unei nevoi sociale.

Art. 2.6. Principiile si valorile care stau la baza furnizarii serviciilor sociale sunt:

a) solidaritatea socială, potrivit căreia întreaga comunitate participă la sprijinirea persoanelor vulnerabile care necesită suport şi măsuri de protecţie socială pentru depăşirea sau limitarea unor situaţii de dificultate, în scopul asigurării incluziunii sociale a acestei categorii de populaţie;

b) subsidiaritatea, potrivit căreia, în situaţia în care persoana sau familia nu îşi poate asigura integral nevoile sociale, intervin colectivitatea locală şi structurile ei asociative şi, complementar, statul;

c) universalitatea, potrivit căreia fiecare persoană are dreptul la asistenţă socială, în condiţiile prevăzute de lege;

d) respectarea demnităţii umane, potrivit căreia fiecărei persoane îi este garantată dezvoltarea liberă şi deplină a personalităţii, îi sunt respectate statutul individual şi social şi dreptul la intimitate şi protecţie împotriva oricărui abuz fizic, psihic, intelectual, politic sau economic;

e) abordarea individuală, potrivit căreia măsurile de asistenţă socială trebuie adaptate situaţiei particulare de viaţă a fiecărui individ; acest principiu ia în considerare caracterul şi cauza unor situaţii de urgenţă care pot afecta abilităţile individuale, condiţia fizică şi mentală, precum şi nivelul de integrare socială a persoanei; suportul adresat situaţiei de dificultate individuală constă inclusiv în măsuri de susţinere adresate membrilor familiei beneficiarului;

f) parteneriatul, potrivit căruia autorităţile publice centrale şi locale, instituţiile publice şi private, organizaţiile neguvernamentale, instituţiile de cult recunoscute de lege, precum şi membrii comunităţii stabilesc obiective comune, conlucrează şi mobilizează toate resursele necesare pentru asigurarea unor condiţii de viaţă decente şi demne pentru persoanele vulnerabile;

g) participarea beneficiarilor, potrivit căreia beneficiarii participă la formularea şi implementarea politicilor cu impact direct asupra lor, la realizarea programelor individualizate de suport social şi se implică activ în viaţa comunităţii, prin intermediul formelor de asociere sau direct, prin activităţi voluntare desfăşurate în folosul persoanelor vulnerabile;

h) transparenţa, potrivit căreia se asigură creşterea gradului de responsabilitate a administraţiei publice centrale şi locale faţă de cetăţean, precum şi stimularea participării active a beneficiarilor la procesul de luare a deciziilor;

i) nediscriminarea, potrivit căreia persoanele vulnerabile beneficiază de măsuri şi acţiuni de protecţie socială fără restricţie sau preferinţă faţă de rasă, naţionalitate, origine etnică, limbă, religie, categorie socială, opinie, sex ori orientare sexuală, vârstă, apartenenţă politică, dizabilitate, boală cronică necontagioasă, infectare HIV sau apartenenţă la o categorie defavorizată;

j) eficacitatea, potrivit căreia utilizarea resurselor publice are în vedere îndeplinirea obiectivelor programate pentru fiecare dintre activităţi şi obţinerea celui mai bun rezultat în raport cu efectul proiectat;

k) eficienţa, potrivit căreia utilizarea resurselor publice are la bază respectarea celui mai bun raport cost-beneficiu;

l) respectarea dreptului la autodeterminare, potrivit căreia fiecare persoană are dreptul de a face propriile alegeri, indiferent de valorile sale sociale, asigurându-se că aceasta nu ameninţă drepturile sau interesele legitime ale celorlalţi;

m) activizarea, potrivit căreia măsurile de asistenţă socială au ca obiectiv final încurajarea ocupării, în scopul integrării/reintegrării sociale şi creşterii calităţii vieţii persoanei, şi întărirea nucleului familial;

n) caracterul unic al dreptului la beneficiile de asistenţă socială, potrivit căruia pentru aceeaşi nevoie sau situaţie de risc social se poate acorda un singur beneficiu de acelaşi tip;

o) proximitatea, potrivit căreia serviciile sunt organizate cât mai aproape de beneficiar, pentru facilitarea accesului şi menţinerea persoanei cât mai mult posibil în propriul mediu de viaţă;

p) complementaritatea şi abordarea integrată, potrivit cărora, pentru asigurarea întregului potenţial de funcţionare socială a persoanei ca membru deplin al familiei, comunităţii şi societăţii, serviciile sociale trebuie corelate cu toate nevoile beneficiarului şi acordate integrat cu o gamă largă de măsuri şi servicii din domeniul economic, educaţional, de sănătate, cultural etc.;

q) concurenţa şi competitivitatea, potrivit cărora furnizorii de servicii sociale publici şi privaţi trebuie să se preocupe permanent de creşterea calităţii serviciilor acordate şi să beneficieze de tratament egal pe piaţa serviciilor sociale;

r) egalitatea de şanse, potrivit căreia beneficiarii, fără niciun fel de discriminare, au acces în mod egal la oportunităţile de împlinire şi dezvoltare personală, dar şi la măsurile şi acţiunile de protecţie socială;

s) confidenţialitatea, potrivit căreia, pentru respectarea vieţii private, beneficiarii au dreptul la păstrarea confidenţialităţii asupra datelor personale şi informaţiilor referitoare la viaţa privată şi situaţia de dificultate în care se află;

t) echitatea, potrivit căreia toate persoanele care dispun de resurse socioeconomice similare, pentru aceleaşi tipuri de nevoi, beneficiază de drepturi sociale egale;

u) focalizarea, potrivit căreia beneficiile de asistenţă socială şi serviciile sociale se adresează celor mai vulnerabile categorii de persoane şi se acordă în funcţie de veniturile şi bunurile acestora;

v) dreptul la liberă alegere a furnizorului de servicii, potrivit căruia beneficiarul sau reprezentantul legal al acestuia are dreptul de a alege liber dintre furnizorii acreditaţi

CAPITOLUL 3

FUNCȚIILE DIRECȚIEI

În aplicarea politicilor sociale în domeniul protecţiei copilului, familiei, persoanelor vârstnice, persoanelor cu dizabilităţi, precum şi altor persoane, grupuri sau comunităţi aflate în nevoie socială Direcţia de Asistenţă Socială îndeplineşte, în principal, următoarele funcţii:

a) de realizare a diagnozei sociale la nivelul unitătii administrativ teritoriale respective, prin evaluarea nevoilor sociale ale comunitătii, realizarea de sondaje şi anchete sociale, valorificarea potentialului comunitătii în vederea prevenirii si depistării precoce a situatiilor de neglijare, abuz, abandon, violentă, a cazurilor de risc de excluziune socială, etc.

b) de coordonare a măsurilor de prevenire şi combatere a situaţiilor de marginalizare şi excludere socială în care se pot afla anumite grupuri sau comunităţi;

c) de strategie, prin care asigură elaborarea strategiei de dezvoltare a serviciilor sociale si a planului anual de actiune, pe care le supune spre aprobare Consiliului local;

d) de execuţie, prin asigurarea mijloacelor umane, materiale şi financiare necesare pentru acordarea beneficiilor de asistență socială și furnizarea serviciilor sociale;

e) de administrare a resurselor financiare, materiale şi umane pe care le are la dispoziţie;

f) de comunicare si colaborare cu serviciile publice deconcentrate ale ministerelor si ale altor autorităti ale administratiei publice centrale, cu alte instituţii care au responsabilităţi în domeniul asistenţei sociale, cu serviciile publice locale de asistenţă socială din alte unităti administrativ- teritoriale, cu reprezentanţii furnizorilor privati de servicii sociale, precum si cu persoanele beneficiare;

g) de promovare a drepturilor omului, a unei imagini pozitive a personalelor, familiilor, grupurilor vulnerabile;

h) de reprezentare a Consiliului local, pe plan intern şi extern, în domeniul asistenţei sociale.

CAPITOLUL 4

OBIECTIVELE DIRECȚIEI

1. Identificarea persoanelor şi familiilor care se găsesc într-o poziţie socială periferică de izolare, cu acces limitat la resursele economice şi stabilirea măsurilor individuale în vederea prevenirii marginalizării sociale.

2. Derularea unor programe speciale de integrare a persoanelor aflate în stare de risc social, pentru tineri peste 18 ani proveniţi din instituţii de ocrotire sociale.

3. Subvenţionarea serviciilor pentru persoanele vârstnice care au domiciliul în municipiul Targoviste

4. Îmbunătăţirea condiţiilor de viaţă a persoanelor şi familiilor aflate într-un grad de risc social, prevenirea instituţionalizării asistaţilor, creându-le condiţiile necesare pentru a rămâne în mediul natural.

5. Îmbunătăţirea nivelulului de informare a persoanelor imobilizate la pat, sau la domiciliu, asupra drepturilor acestora şi cu privire la serviciile oferite de organizaţiile şi instituţiile specializate;

6. Asigurarea de asistenţă socio-medicală, juridică, psihologică de grup sau individuală, persoanelor, familiilor sau grupului ţintă.

7. Facilitarea comunicării şi colaborării la nivel local şi regional în ceea ce privesc organizaţiile neguvernamentale.

8. Promovarea activităţilor şi vieţii asociative pe plan local, prin încurajarea proiectelor de parteneriat între organizaţii neguvernamentale, precum şi între aceste ONG-uri şi D.A.S., cu respectarea prevederilor Legii nr.350/2005, privind regimul finanţărilor nerambursabile din fonduri publice alocate pentru activităţi nonprofit de interes general.

9. Atragerea de surse de finanţare pentru realizarea proiectelor şi obiectivelor D.A.S.

10. Implicarea societăţii civile în luarea deciziilor.

11. Îmbunătăţirea serviciilor şi dezvoltarea de proiecte noi în domeniul asistenţei şi protecţiei sociale comunitare.

12. Îmbunătăţirea continuă a capacităţii şi capabilităţii instituţionale a D.A.S. privind politicile sociale prin:

13. Creşterea nivelului de îmbunătăţire profesională a personalului D.A.S.;

14. Identificarea şi realizarea de proiecte cu finanţare externă, în contextul integrării instituţiilor publice în Uniunea Europeană;

15. Diversificarea serviciilor oferite asistaţilor aflaţi în evidenţa D.A.S.;

16. Promovarea familiilor şi protecţia drepturilor copiilor proveniţi din familii defavorizate şi a tinerilor dezinstituţionalizaţi prin identificarea cazurilor de familii vulnerabile cu copii la nivelul Municipiului Targoviste.

17. Integrarea socială a romilor, prin diferite tipuri de servicii de incluziune socială.

18. Evaluarea cost/beneficiu pe serviciile sociale acordate asistaţilor D.A.S.

19. Îmbunătăţirea serviciilor sociale prin creşterea calităţii condiţiilor de acordare.

CAPITOLUL 5

PATRIMONIUL ŞI RESURSELE FINANCIARE ALE DIRECŢIEI

5.1. Patrimoniul Direcţiei de Asistenţă Socială este format din bunurile mobile şi imobile preluate pe baza da protocol.

5.2. Finanaţarea cheltuielilor curente şi de capital a Direcţiei de Asistenţă Socială se asigură din bugetul local.

5.3. Bugetul de venituri şi de cheltuieli a acestei direcţii se aprobă de către Consiliul Local.

În completarea surselor bugetare alocate de la bugetul local, direcţia va putea obţine şi venituri extrabugetare în condiţiile legii.

5.4. Trimestrial, ordonatorul terţiar de credite întocmeşte darea de seamă contabilă asupra execuţiei bugetare, care se depune la compartimentul de specialitate din cadrul Consiliului Local al Municipiului, care se include în darea de seamă a municipiului Targoviste.

5.5. Angajarea şi efectuarea cheltuielilor din creditele bugetare aprobate în buget, se aprobă de către ordonatorul terţiar de credite şi se efectuează numai cu viza prealabilă de control financiar preventiv intern, care atestă respectarea dispoziţiilor legale, încadrarea în creditele bugetare aprobate şi conform destinaţiei acestora.

CAPITOLUL 6

STRUCTURA ORGANIZATORICA A DIRECŢIEI DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ

Art.6.1. Direcţia de Asistenţă Socială, pentru eficientizarea activitatii, are in structura organizatorică:

o servicii-avand minim 8 salariati;

o birouri-avand minim 6 salariati;

o compartimente;

o centre/adaposturi/camine sociale.

Art.6.2. - Servicii si prestatii sociale:

Serviciul prestatii sociale, cu urmatoarele componente :

Ø venit minim garantat;

Ø alocatii;

Ø indemnizatii;

Ø ajutoare financiare de urgenta;

Ø acordarea ajutorului pentru incalzirea locuintei;

Ø acordarea de prestatii exceptionale;

Ø acordarea de tichete educationale.

Serviciul asistenta sociala, cu urmatoarele componente :

Ø protectia copilului, promovarea si respectarea drepturilor acestuia;

Ø protectia adultului aflat in dificultate;

Ø protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap;

Ø protectia si promovare drepturilor persoanelor varstnice;

Ø acordarea asistentei medicale comunitare;

Ø consiliere psihologica.

Centre sociale, cu urmatoarele componente:

1. Serviciul Crese isi desfasoara activitatea in conformitatea cu Legea nr. 90/2014 pentru modificarea Legii nr. 263/2007 privind infiintarea, organizarea si functionarea creselor si HG 1252/2012 privind aprobarea Metodologiei de organizare si functionare a creselor si a altor unitati de educatie timpurie anteprescolara.

In cadrul serviciului functioneaza 8 crese: Cresa nr. 2 (Voinicel), Cresa nr. 8 (Prichindel), Cresa nr. 13 (Pinochio), Cresa nr. 14 (Neghinita), Cresa nr. 16 (Buburuza), Cresa nr. 15 (Degetica), Cresa Spiridus si Cresa Iepurila.

2. Cantina de Ajutor Social

3. Biroul de ingrijire la domiciliu pentru persoane varstnice

4. Centrul de zi pentru copii cu dizabilitati

5. Centrul Rezidential de asistenta si integrare/reintegrare sociala pentru pentru persoanele fara adapost „Sfanta Maria”

6. Centrul Rezidential de primire in regim de urgenta pentru victimele violentei domestice „Impreuna vom reusi”.

7. Caminul pentru persoane varstnice „Sfanta Elena”.

8. Adapost de noapte „Speranta”.

9. Centrul de zi pentru copii cu autism si sindrom Down „Sfanta Maria”.

10. Centrul de zi pentru persoane adulte cu dizabilitati.

Centre sociale - parteneriate:

Ø Centrul Social al Catedralei Eroilor

Art. 6.2.(3) - Serviciul Financiar-Contabil

- Serviciul Personal si Administrativ

- Biroul de Servicii Comunitare

Art. 6.2. (4) - Serviciului Strategii, Proiecte, Achizitii

Art. 6.2 ( 5) - Serviciul de Informare si Consiliere

Art. 6.2. (6) - Serviciul Medicina scolara si prescolara:

CABINET MEDICAL SCOLAR NR.1

· Scoala Generala “Vasile Carlova”

· Scoala Generala “Radu cel Mare”

· Liceul “Spiru Haret “

· Liceul “Transporturi-Auto”

· Liceul “Petru – Cercel”

· Liceul de Arte “Balasa Doamna”

· Colegiul National “Constantin Carabella”

· Gradinita cu Program Prelungit Nr. 2

· Gradinita cu Program Prelungit Nr. 16

· Gradinita cu Program Normal Nr. 4

· Gradinita cu Program Normal nr.5

CABINET MEDICAL SCOLAR NR 2

· Scoala Generala “Diaconu Coressi”

· Scoala Generala Nr.13

· Liceul “Voievodul Mircea”

· Liceul “I.H.Radulescu”

· Seminarul Teologic

· Gradinita cu Program Prelungit Nr.13

· Gradinita cu Program Prelungit Nr.14

· Gradinita cu Program Normal Priseaca

CABINET MEDICAL SCOLAR NR.3

· Scoala Generala “T.Vladimirescu”

· Scoala Generala “Paul Banica”

· Liceul “C.Brancoveanu”

CABINET MEDICAL SCOLAR NR.4

· Scoala Generala “I.Alex.Bratescu – Voinesti”

· Colegiul National “I.Vacarescu”

· Colegiul Ec.”I.Ghica “

· Gradinita cu Program Prelungit Nr.1

· Gradinita cu Program Prelungit Nr. 3

· Gradinita cu Program Prelungit Nr.9

· Gradinita cu Program Normal “Carmen Silva”

· Camin Club Sportiv

CABINET MEDICAL SCOLAR NR.5

· Scoala Generala Nr.3

· Scoala Generala Nr.9

· Gradinita cu Program Normal Nr.7

· Gradinita cu Program Normal Nr.17

· Gradinita cu Program Prelungit Nr.15

· Colegiul National “Constantin Cantacuzino “

· Liceul de Constructii Nr.5

CABINET MEDICAL SCOLAR NR.6

· Scoala Generala Nr.8

· Liceul Nr.1

· Gradinita cu Program Prelungit Nr.8

· Gradinita cu Program Prelungit Nr.12

CABINET MEDICAL STUDENTESC

· Universitatea “Valahia” – Targoviste

SERVICIUL MEDICINA DENTARA

Cabinet Stomatologic nr 1

· Scoala Generala “Diaconu Coressi”

· Liceul “Petru Cercel”

· Liceul Auto

· Gradinita nr.3

· Gradinita “Carmen Silva”

Cabinet Stomatologic Nr.2

· Scoala Generala “Tudor Vladimirescu”

· Scoala Generala “Paul Banica”

· Liceul “Spiru Haret”

· Scoala Speciala

· Gradinita Nr 13

· Gradinita Nr 14

· Gradinita Nr 16

Cabinetul Stomatologic Nr 3

· Scoala Generala ”Mihai Viteazul”

· Liceul de Arte “Balasa Doamna”

· Facultatea de Arte si Muzica

· Gradinita Nr 8

· Gradinita Nr 1

Cabinetul Stomatologic Nr. 4

· Scoala Generala “Grigore Alexandrescu”

· Scoala Generala ”Smaranda Gheorghiu”

· Liceul ”Constantin Cantacuzino”

· Gradinita Nr.7

· Gradinita Nr 15

Cabinet Stomatologic Nr. 5

· Scoala Generala ”Radu cel Mare”

· Scoala Generala”Matei Basarab”

· Liceul “Constantin Carabella”

· Gradinita Nr.4

· Gradinita Nr. 2

· Scoala Speciala

Cabinet Stomatologic Nr.6

· -Liceul “Ienachita Vacarescu “

· -Liceul Economic “Ion Ghica”

· -Scoala Generala “I.Alex.Bratescu – Voinesti”

· -Scoala Generala “Vasile Carlova”

· -Gradinita Nr.9

Cabinet Stomatologic Nr.7

· Liceul “Nicolae Cioranescu”

· Facultatea de Stiinte Economice

· Facultatea de Stiinte Umaniste

· Gradinita Nr.17

Cabinet Stomatologic Nr.8

· Liceul “Voievodul Mircea”

· Liceul ”I.H.Radulescu”

· Seminar Teologic

· Facultatea de Teologie si Asistenta Sociala

· Facultatea de Drept si Stiinte Administrative

Cabinet Stomatologic Nr.9

· Liceul “Constantin Brancoveanu”

· Facultatea de Inginerie

Art. 6.3. Structuri aflate sub coordonarea directa a directorului:

Art. 6.3.1. Compartiment Juridic Contencios

Art. 6.3.2. Cabinet medical – medicina de intreprindere

Art. 6.3.3. Compartiment expert probleme rromi

Art. 6.4. Compartimentele de specialitate ale Directiei de Asistenta Sociala, in exercitarea atributiilor ce le revin, vor colabora in toate problemele, atat intre ele, cat si cu compartimentele aparatului propriu al Consiliului Local.

CAPITOLUL 7

CONDUCEREA SI CONTROLUL

Art. 7.1. Conducerea Directiei de Asistenţă Socială este asigurată de un director, 4 directori adjuncti.

Art. 7.2. Directorul are urmatoarele atributii principale si responsabilitati:

Ø aplica politicile sociale in domeniul protectiei copilului, persoanelor varstnice, persoanelor cu handicap sau a altor persoane defavorizate social;

Ø asigură conducerea, îndrumarea şi controlul activităţii centrelor, serviciilor şi birourilor din structura Directiei de Asistenţă Socială, urmărind în principal respectarea prevederilor legale pe linie de asistenţă socială prin acordarea de servicii primare şi de specialitate care au drept scop protecţia copilului, familiei, persoanelor singure, persoanelor vârstnice, persoanelor cu dizabilităţi şi a oricăror altor persoane aflate în nevoie;

Ø răspunde de gestionarea corectă a creditelor bugetare repartizate pentru realizarea obiectivelor institutiei;

Ø încheie contracte cu terţi, cu respectarea legislatiei in vigoare (DAS fiind autoritate contractantă);

Ø elaborează proiectul de buget anual necesar bunei funcţionări a institutiei şi pentru susţinerea serviciilor sociale precum şi a altor măsuri de asistenţă socială,in conformitate cu planul de acţiune propriu şi-l supune aprobarii C.L.;

Ø conducătorul serviciului public de interes local, directorul, acţionează permanent în vederea îndeplinirii la timp şi în mod corespunzător a atribuţiilor ce îi revin din legi, decrete, hotărâri, ordine, dispoziţii şi a sarcinilor ce îi sunt date prin prezentul regulament.

răspunde, potrivit legii, de:

Ø angajarea, lichidarea si ordonanţarea cheltuielilor in limita creditelor bugetare repartizate şi aprobate;

Ø angajarea şi utilizarea creditelor bugetare pe baza bunei gestiuni financiare;

Ø integritatea bunurilor încredinţate instituţiei pe care o conduce, asigurand administrarea şi exploatarea patrimoniului în condiţii de eficientă;

Ø organizarea şi ţinerea la zi a contabilităţii şi prezentarea la termen a situatiilor financiare asupra situatiei patrimoniului aflat in administrare şi executiei bugetare;

Ø organizarea sistemului de monitorizare a programului de achiziţii publice si a programului de lucrari de investiţii publice;

Ø organizarea evidentei programelor, inclusiv a indicatorilor aferenţi acestora;

Ø organizarea şi ţinerea la zi a evidenţei patrimoniului, conform prevederilor legale;

Ø gestionează resursele umane avand calitatea de agajator;

Ø coordoneaza activitatea privind resursele umane si administrativa;

Ø propune primarului iniţierea proiectelor de hotărâri privind: organigrama, statul de funcţii şi numărul de personal, regulamentul de organizare şi funcţionare al directiei;

Ø repartizează prin fişa postului sarcinile specifice fiecărui loc de muncă;

Ø conduce DAS emiţand acte administrative respectiv decizi;

Ø urmăreşte şi răspunde de îndeplinirea obligaţiilor prevăzute în hotărârile adoptate de consiliul local şi dispoziţiile emise de primar în domeniul asistenţei sociale;

Ø reprezinta DAS in relatiile cu terti;

Ø propune C.L. înfiintarea organizarea şi furnizarea serviciilor sociale in concordanţă cu nevoia sociala identificată si cu legislatia in vigoare;

Ø coordonează înfiinţarea organizarea şi furnizarea serviciilor sociale;

Ø iniţiază şi aplică măsuri de prevenire şi combatere a situaţiilor de marginalizare şi excludere socială şi asigură soluţionarea urgenţelor sociale;

Ø elaborează şi implementează proiecte cu finanţare naţională şi internaţională în domeniu;

Ø dezvoltă şi gestionează servicii sociale specializate, după caz, în condiţiile legii;

Ø încheie convenţii de parteneriat şi iniţiază programe de colaborare cu alte autorităţi locale, instituţii publice şi private, structuri asociative, precum şi cu instituţii de cult recunoscute de lege, pentru furnizarea serviciilor sociale dezvoltate, în conformitate cu nevoile locale identificate şi cu prevederile planului propriu de actiune acţiune;

Ø îndeplineşte şi alte atribuţii prevăzute de legislaţia în vigoare.

Art. 7.2.(1) Directorul Directiei de Asistenta Sociala are calitatea de ordonator terţiar de credite.

Art. 7.2.(2) Organigrama, statul de funcţii şi numărul de personal se aprobă de către Consiliul Local al Municipiului Targoviste, prin hotărâre.

Art. 7.2.(3) Angajarea personalului se face de către directorul Directiei de Asistenta Sociala, prin decizie, ca urmare a promovării concursului, organizat în condiţiile legii.

Art. 7.3. Directorul adjunct – Serviciul de Asistenta Sociala si prestatii sociale are urmatoarele atributii principale si responsabilitati:

Ø coordoneaza activitatea unitatilor de asistenta sociala din municipiul Targoviste;

Ø elaboreaza strategii de dezvoltare si planuri de actiune in domeniul asistentei sociale;

Ø identifica si evalueaza nevoi sociale pe categorii de beneficiari si tipuri de servicii;

Ø initiaza si aplica programe de prevenire si combatere a situatiilor de marginalizare si excludere sociala;

Ø asigura solutionarea cazurilor in regim de urgenta sociala;

Ø furnizeaza date si informatii solicitate de autoritatile publice cu responsabilitati in domeniu;

Ø monitorizeaza si evalueaza serviciile sociale avand in vedere standardele minime de calitate in domeniu;

Ø inlocuieste si preia responsabilitatile directorului DAS pe perioada cat acesta nu este prezent in unitate.

Art. 7.4. Directorul adjunct - economic are urmatoarele atributii si responsabilitati :

Ø asigura buna gestionare a patrimoniului;

Ø asigura respectarea legislatiei fiscal;

Ø conduce si organizeaza contabilitatea unitatii in conformitate cu dispozitiile legale si asigura efectuarea in timp a inregistrarii, organizeaza controlul financiar preventive;

Ø elaboreaza strategii de dezvoltare si modernizare;

Ø intocmeste bugetul anual si multianual, informeaza si face propuneri de corectie;

Ø fundamenteaza din punct de vedere tehnico-economic proiectele;

Ø intocmeste studii comparative in vederea eficientizarii utilizarii resurselor;

Ø asigura intocmirea la timp si in conformitate cu dispozitiile legale a balantelor de verificare, bilantului trimestrial, precum si a situatiilor lunare privind principalii indicatori economico-financiari;

Ø monitorizeaza lunar respectarea bugetului de venituri si cheltuieli aprobat;

Ø semneaza contracte de prestari servicii si de aprovizionare cu bunuri;

Art. 7.5. Directorul adjunct – Cabinete medicale scolare - are urmatoarele atributii si responsabilitati :

Ø raspunde de organizarea cabinetelor scolare, de buna desfasurare a activitatii cabinetelor scolare, de intocmirea necesarului de echipamente medicale pentru dotarea cabinetelor de medicina scolara in conditiile legii, de intocmirea rapoartelor de oportunitate privind modernizarea, transformarea, extinderea sau reabilitarea cabinetelor scolare;

Ø elaboreaza programe de imbunatatire a standardelor si modelelor de practica in scopul acordarii de servicii medicale de calitate, in vederea cresterii gradului de satisfacere a pacientilor ;

Ø monitorizeaza si evalueaza activitatea medicala desfasurata in cabinetele medicale in scopul cresterii performantelor profesionale si utilizarii eficiente a resurselor;

Ø organizeaza cu DSP Dambovita programe de educatie privind normele de igiena scolara si pe probleme sanitaro-antiepidemice ;

Ø initiaza programe de educatie privind normele de igiena si antiepidemice, precum si de igiena ortodentara, profilaxia cariei si difuzarea lor in scoli si altele;

Ø coordoneaza si asigura buna desfasurare a activitatii Comp.Administrativ al Cabinetelor medicale scolare.

Art. 7.6.Directorul adjunct –Serviciului Strategii, Proiecte, Achizitii si Serviciul de Informare si Consiliere are urmatoarele atributii si responsabilitati:

Ø organizeaza,urmareste si raspunde de buna functionare a activitatii directiei;

Ø cunoaste legislatia pentru instrumentarea si derularea proiectelor finante cu fonduri europene si raspunde de aplicarea acesteia in activitatea directiei;

Ø cunoaste legislatia pentru achizitii publice si raspunde de respectarea acesteia in activitatea directiei;

Ø monitorizeaza implementarea programelor si proiectelor initiate in cadrul directiei;

Ø elaboreaza strategii de dezvoltare si modernizare a serviciilor sociale si propune proiecte pentru realizarea acestora;

Ø colaboreaza cu directorul economic in elaborarea bugetelor pentru proiecte proiecte/achizitii;

Ø intocmeste studii comparative in vederea eficientizarii utilizarii resurselor;

Ø Organizeaza si monitorizeaza activitatea serviciului de consiliere si informare.

CAPITOLUL 8.

ATRIBUTIILE SERVICIILOR/CENTRELOR

Art. 8.1. SERVICIUL PRESTATII SOCIALE:

- identifica nevoile sociale, familiale si de grup.

Art. 8.1. (1) Biroul VMG si alte ajutoare:

Ø solutioneaza cererile de solicitare a ajutorului social, in termen legal;

Ø intocmeste anchete sociale pentru acordarea/neacordarea/modificarea ajutorului social in termen legal;

Ø calculeaza si stabileste cuantumul ajutorului social conform fisei de calcul;

Ø stabileste/modifica/suspenda si inceteaza dreptul la ajutor social, prin dispozitia primarului, conform legislatiei in domeniu;

Ø urmareste indeplinirea de catre beneficiarii de ajutor social a obligatiilor ce le revin;

Ø comunica dispozitia primarului beneficiarilor de ajutor social;

Ø intocmeste lunar lista cu beneficiarii de ajutor social, ce urmeaza sa efectueze ore de munca in folosul comunitatii si o transmite serviciului specializat din cadrul primariei;

Ø inocmeste si transmite lunar AJPIS D-ta urmatoarele borderouri: stabilire drepturi noi/modificare/ incetare/suspendare/repunere/numar ore de munca efectuate de beneficiarii de ajutor social;

Ø Intocmeste si transmite lunar raport statistic privind situatia beneficiarilor de ajutor social;

Ø Solutioneaza pe baza de ancheta sociala si dispozitie a primarului cererile de acordare a ajutoarelor de urgenta;

Ø Stabileste si inceteaza dreptul la ajutor pentru incalzirea locuintei cu combustibili solizi sau petrolieri, beneficiarilor de ajutor social, prin dispozitie a primarului si transmite serviciului contabilitate statele de plata;

Ø Intocmeste situatia privind persoanele si familiile marginalizate social si propune masuri individuale in vederea prevenirii si combaterii marginalizarii sociale;

Art. 8.1. (2) Componenta alocatii (alocatia de stat si alocatia pentru sustinerea familiei):

Ø Primeste cererile pentru acordarea alocatiei de stat si actele doveditoare din care rezulta indeplinirea conditiilor legale de acordare a acestui drept;

Ø Intocmeste si inainteaza AJPIS D-ta borderoul privind situatia cererilor inregistrate pentru acordarea alocatiei de stat;

Ø solutioneaza cererile de solicitare a alocatiei pentru sustinerea familiei, in termen legal;

Ø intocmeste anchete sociale pentru acordarea/neacordarea/modificarea alocatiei pentru sustinerea familiei in termen legal;

Ø stabileste/modifica/suspenda si inceteaza dreptul la alocatie pentru sustinerea familiei, prin dispozitia primarului, conform legislatiei in domeniu;

Ø urmareste indeplinirea de catre beneficiarii de alocatie pentru sustinerea familiei a obligatiilor ce le revin;

Ø comunica dispozitia primarului, beneficiarilor de alocatie pentru sustinerea familiei;

Ø inocmeste si transmite lunar AJPIS D-ta urmatoarele borderouri: stabilire drepturi noi/modificare/ incetare/suspendare/repunere;

Art. 8.1.(3) Componenta indemnizatii (indemnizatii/stimulent pentru cresterea si ingrijirea copilului si indemnizatii acordate persoanelor cu handicap grav):

Ø Primeste cererile pentru acordarea indemnizatiei/stimulentului pentru cresterea si ingrijirea copilului si actele doveditoare din care rezulta indeplinirea conditiilor legale de acordare a acestui drept;

Ø Intocmeste si transmite lunar pe baza de borderou AJPIS D-ta, dosarele primite pentru acordare indemnizatiei/stimulentului pentru cresterea si ingrijirea copilului;

Ø Primeste cererile si dosarele legal intocmite pentru acordarea indemnizatiei cuvenita parintilor sau reprezentantilor legali ai copilului cu handicap grav, precum si adultului cu handicap grav sau reprezentantului sau legal;

Ø Intocmeste referate in vederea acordarii/incetarii indemnizatiei;

Ø Gestioneaza dosarele de indemnizatie ale persoanelor cu handicap;

Ø Intocmeste lunar pontajul si il transmite serviciului contabilitate in vederea platii indemnizatiei.

Art. 8.1. (4) Acordarea ajutorului pentru incalzirea locuintei pe perioada sezonului rece:

Ø Pune la dispozitia solicitantilor cererea si declaratia pe propria raspundere privind veniturile si componenta familiei;

Ø Primeste si verifica cererile si declaratiile pe propria raspundere privind componenta si veniturile familiei solicitantilor de ajutor pentru incalzirea locuintei;

Ø Stabileste dreptul la ajutorul pentru incalzirea locuintei si supune spre aprobare primarului;

Ø Transmite dispozitiile primarului privind acordarea ajutorului de incalzire, titularilor si AJPIS D-ta;

Ø Transmite lunar catre AJPIS D-ta situatia centralizatoare/raport statistic cuprinzand beneficiarii ajutorului pentru incalzirea locuintei si cuantumul/procentul afferent, in vederea efectuarii platii;

Ø Efecueaza anchete sociale, pe baza listei primite de la AJPIS D-ta, in vederea verificarii veridicitatii datelor consemnate de catre titulari in cererea si declaratia pe propria raspundere;

Ø Intocmeste situatia nominala privind anchetele sociale efectuate si rezultatul acestora pana la data de 01 ale fiecarei luni pentru anchetele efectuate in luna anterioara.

Art. 8.1. (5) Serviciul Prestatii Sociale elibereaza adeverinte la cererea persoanelor aflate in evidenta, raspunzand pentru corectitudinea datelor consemnate;

Serviciul Prestatii Sociale elibereaza abonamente de transport public gratuite pentru urmatoarele categorii de persoane:

Ø Veterani si vaduvele veteranilor de razboi;

Ø Deportati;

Ø Detinuti politici;

Ø Revolutionari.

Art. 8.1. (6) Acorda stimulentul educational in conditiile Legii nr. 248/2015 privind stimularea participării în învăţământul preşcolar a copiilor provenind din familii defavorizate şi procedura de acordare a tichetelor sociale pentru grădiniţă.

- verifica cel putin o data pe luna, daca notarea zilnica a prezentei este realizata conform procedurii.

Art. 8.1 (7) Primeste cereri pentru acordarea ajutoarelor de urgenta familiilor şi persoanelor care se află în situatii de necesitate cauzate de calamităti naturale, incendii, accidente, precum şi pentru alte situatii deosebite, stabilite prin hotărâre a consiliului local, intocmeste ancheta sociala si propune pe baza actelor doveditoare acordarea/neacordarea acestuia.

Art. 8.2. Atributii Serviciul de Asistenta Sociala

Ø Identifica nevoile sociale, familiale si de grup ale persoanelor aflate in dificultate din unitatea administrativ-teritoriala si propune acordarea de servicii si prestatii;

Ø Raspunde de infiintarea, organizarea si furnizarea serviciilor sociale primare;

Ø Furnizeaza informatiile si datele solicitate de Directia de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Dambovita, precum si de autoritatile publice centrale cu responsabilitati in domeniu;

Art.8.2. (1) Protectia si promovarea drepturilor copilului, prevenirea separarii copilului de familie, monitorizarea modului de crestere si ingrijire a copilului cu parinti plecati la munca in strainatate:

Ø intreprinde toate masurile necesare pentru depistarea precoce a situatiilor de risc care pot determina separarea copilului de parintii sai, precum si pentru prevenirea comportamentelor abuzive ale parintilor si a violentei in familie, identificand si evaluand situatiile care impun acoradrea de servicii si prestatii pentru prevenirea separarii copilului de familia sa, intocmind planul de servicii pe care il supune primarului spre aprobare, prin dispozitie;

Ø la sesizarea oricarei persoane fizice si juridice, sau autosesizare, analizeaza si evalueaza situatia copiilor aflati in dificultate, din unitatea administrativ-teritoriala, precum si modul de respectare a drepturilor acestora;

Ø la sesizare monitorizeaza copiii lipsiţi în mod ilegal de elementele constitutive ale identităţii lor sau de unele dintre acestea şi ia de urgenţă toate măsurile necesare în vederea stabilirii identităţii lor, în colaborare cu instituţiile competente;

Ø realizează demersurile prevăzute de lege pentru înregistrarea naşterii copilului găsit precum şi a celui părăsit de părinţi în alte unităţi sanitare;

Ø asigura consilierea, informarea si monitorizarea familiilor cu copii in intretinere, cu privire la exercitarea drepturilor si indeplinirea obligatiilor parintesti, asupra drepturilor copilului si asupra serviciilor disponibile pe plan local;

Ø trimestrial, sau ori de câte ori este cazul, vizitează copiii cu risc de separare, abuz sau neglijare la locuinţa lor şi se informează despre felul în care aceştia sunt îngrijiţi, despre sănătatea şi dezvoltatea lor fizică, educarea, învăţarea şi pregătirea lor profesională, acordând, la nevoie, îndumările necesare ; daca in urma vizitelor efectuate, se constata ca dezvoltarea fizica, mentala, spirituala, morala sau sociala a copilului este primejduita, sesizeaza de indata D.G.A.S.P.C. ;

Ø face demersuri pentru responsabilizarea si sensibilizarea membrilor familiei astfel incat sa pregateasca reintegrarea familiala a copiilor care beneficiaza de masura de protectie speciala, in cel mai scurt timp si in cele mai bune conditii;

Ø urmareste evolutia dezvoltarii copilului si modul in care parintii acestuia isi exercita drepturile si isi indeplinesc obligatiile cu privire la copilul care a beneficiat de o masura de protectie speciala si a fost reintegrat in familia sa, întocmind rapoarte lunare pe o perioadă de minum 3 luni;

Ø colaboreaza cu Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului in domeniul protectiei copilului si transmit acesteia toate datele si informatiile solicitate din acest domeniu;

Ø colaboreaza cu unităţile de învăţământ în vederea depistării cazurilor de rele tratamente, abuzuri sau de neglijare a copilului în vederea luării măsurilor ce se impun;

Ø urmareste mentinerea relatiilor personale ale copiilor cu parintii care sunt plecati la munca in strainatate;

Ø organizeaza programe de educatie parentala destinate parintelui care se ocupa de cresterea si ingrijirea copilului dupa plecarea celuilalt parinte la munca in strainatate, respectiv persoanelor desemnate a se ocupa de cresterea si ingrijirea copiilor cu parinti plecati la munca in strainatate, precum si a celor care au revenit in tara dupa o perioada de sedere in strainatate alaturi de parinti mai mare de un an;

Ø organizeaza intalniri trimestriale sau ori de cate ori este necesar cu persoanele care se ocupa de cresterea si ingrijirea copiilor, precum si cu parintele care se ocupa de cresterea si ingrijirea copilului dupa plecarea celui de al doilea parinte la munca in strainatate;

Ø faciliteaza si sprijina mentinerea unui contact permanent intre reprezentantii unitatii de invatamant pe care o frecventeaza copilul si persoana in grija caruia acesta a fost lasat de parinti;

Ø incurajeaza parintele sau, dupa caz, persoana in grija careia a fost lasat copilul si cadrele didactice sa stabileasca acorduri de invatare, adecvate nevoilor acestora care sa cuprinda in mod explicit scopurile, asteptarile si responsabilitatile ce revin scolii si familiei;

Ø sprijina parintele sau, dupa caz, persoana in grija careia a fost lasat copilul in utilizarea unor metode de consiliere care sa faciliteze comunicarea in familie, rezolvarea problemelor etc.

Art. 8.2 (3) Protectia adultului aflat in dificultate:

Ø la sesizare, in urma anchetei sociale, instrumenteaza dosarul in vederea acordarii de servicii sociale sau institutionalizarii adultului si, impreuna cu institutiile abilitate, solutioneaza situatia adultului aflat in dificultate;

Ø in situatii de urgenta, la sesizare, ia pe loc masurile ce se impun pentru solutionarea situatiei adultului aflat in dificultate.

Ø Deruleaza actiuni de formare la nivelul adultului in dificultate a unor mecanisme de adaptare care să le ofere posibilitatea prevenirii situaţiilor de criză sau confruntarea cu criza în condiţiile unei abilităţi crescute de gestionare a acesteia.

Art. 8.2. (4) Protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap – adulti si copii – evaluare si monitorizare:

Ø realizeaza evaluarea si reevaluarea sociala a persoanelor in vederea incadrarii in grad de handicap;

Ø realizeaza evaluarea sociala a persoanelor cu handicap in vederea institutionalizarii in centre specializate;

Ø realizeaza evaluarea si reevaluarea sociala a asistentilor personali ai persoanelor cu handicap;

Ø verifica in termen, prin anchete sociale si chestionare: - calitatea serviciilor prestate de asistentii personali in favoarea persoanelor pe care le au in ingrijire; - evoluţia persoanei cu handicap grav în raport cu obiectivele programului individual de recuperare şi integrare sociala; - derularea activităţilor şi serviciilor prevăzute în contractul individual de muncă, în fişa postului şi în programul individual de recuperare şi de integrare socială a persoanei cu handicap grav;

Ø Verifica prin ancheta sociala indeplinirea conditiilor de acordare a indemnizatiei cuvenita parintilor sau reprezentantilor legali ai copilului cu handicap grav, precum si adultului cu handicap grav sau reprezentantului sau legal;

Ø asigura instruirea asistentilor personali conform tematicii prevazuta de Ordinul nr. 319/2007 ;

Ø consiliaza persoane cu probleme medicale grave, in vederea obtinerii drepturilor prevazute de lege.

Atributiile asistentului personal -informal:

a) raspunde de realizarea integral a planului de recuperare pentru copilul cu handicap grav, respectiv planul individual de servicii al persoanei adulte cu handicap grav;

b) presteaza pentru persoana cu handicap grav toate activitatile si serviciile prevazute in contractul individual de munca, in fisa postului si in planul de recuperare pentru copilul cu handicap grav, respectiv in planul individual de servicii al persoanei adulte cu handicap grav;

c) trateaza cu respect, buna-credinta si intelegere persoana cu handicap grav si sa nu abuzezeaza fizic, psihic sau moral de starea acesteia;

d) comunica directiilor generale de asistenta sociala si protectia copilului judetene, in termen de 48 de ore de la luarea la cunostinta, orice modificare survenita in starea fizica, psihica sau sociala a persoanei cu handicap grav si alte situatii de natura sa modifice acordarea drepturilor prevazute de lege.

Art. 8.2. (5) Biroul de ingrijire la domiciliu pentru persoane varstnice:

Ø evalueaza situatia persoanelor varstnice care necesita asistenta sociala pe baza datelor cu privire la afectiunile care impun ingrijire speciala, capacitatea de a se gospodari si de a indeplini cerintele firesti ale vietii cotidiene, conditiile de locuit, precum si veniturile efective sau potentiale pentru asigurarea satisfacerii nevoilor curente ale vietii;

Ø evalueaza si reevalueaza situatia socio-familiala a persoanelor varstnice in vederea acordarii serviciilor de ingrijire la domiciliu;

Ø evalueaza gradul de satisfactie al beneficiarilor privind serviciul acordat;

Ø verifica si organizeaza activitatea ingrijitorilor la domiciliu;

Ø asigura instrumentarea dosarelor persoanelor varstnice aflate in ingrijire.

Ingrijitorii la domiciliu acorda:

Ø ajutor pentru igiena corporala, imbracare si dezbracare, igiena eliminarilor, hranire si hidratare, transfer si mobilizare, deplasare in interior, comunicare;

Ø deplasarea pentru plătirea facturilor, ridicarea unor reţete, aprovizionare, deplasarea la unităţi medicale;

Ø ajutor la prepararea hranei sau livrarea acesteia, efectuarea cumparaturilor;

Ø urmărirea tratamentului la indicaţiile medicului specialist, sau ale medicului de familie;

Ø insotirea in mijloacele de transport, facilitarea deplasarii in exterior, companie;

Ø activitati de administrare si gestionare, activitati de petrecere a timpului liber;

Ø servicii de reabilitare si adaptare a ambientului: mici amenajari, reparatii si alte asemenea;

Ø transport beneficiari pentru igiena personala, pentru spitalizare, pentru procurare proteze sau echipamente medicale.

Art. 8.2.(6) Acordarea asistentei medicale comunitare:

Ø implicarea comunităţii în identificarea problemelor medico-sociale ale acesteia;

Ø catagrafierea gravidelor si inscrierea la medicul de familie;

Ø urmarirea gravidei si insotirea la controale periodice;

Ø colaboreaza cu SAS pentru inscrierea in registrul de stare civila;

Ø catagrafierea bolnavilor de TBC, urmarirea contactilor si a medicatiei;

Ø consiliere privind importanta scolii si a educatiei precum si a igienei personale si a casei;

Ø catagrafierea bolnavilor cronici si a batranilor aflati in risc;

Ø definirea şi caracterizarea problemelor medico-sociale ale comunităţii;

Ø dezvoltarea programelor de intervenţie, privind asistenţa medicală comunitară, adaptate nevoilor comunităţii;

Ø monitorizarea şi evaluarea serviciilor şi activităţilor de asistenţă medicală comunitară;

Ø asigurarea eficacităţii acţiunilor şi a eficienţei utilizării resurselor.

Art. 8.2.(7) Mediatori sanitari atributii si responsabilitati:

Ø cultiva încrederea reciproca dintre autoritatile publice locale si comunitatea din care face parte;

Ø faciliteaza comunicarea dintre membrii comunitatii si personalul medico-sanitar;

Ø catagrafiaza gravidele si lauzele în vederea efectuarii controalelor medicale periodice prenatale si post-partum;

Ø le explica acestora necesitatea si importanta efectuarii acestor controale si le însoteste la aceste controale, facilitându-le comunicarea cu medicul de familie si cu celelalte cadre sanitare;

Ø explica notiunile de baza si avantajele planificarii familiale, încadrându-le în sistemul cultural traditional al comunitatii de romi;

Ø catagrafiaza populatia infantila a comunitatii;

Ø explica notiunile de baza si importanta asistentei medicale a copilului;

Ø promoveaza alimentatia sanatoasa, în special la copii, precum si alimentatia la sân;

Ø urmareste înscrierea nou-nascutului pe listele (titulare sau suplimentare) medicului de familie;

Ø sprijina personalul medical în urmarirea si înregistrarea efectuarii imunizarilor în cadrul populatiei infantile din comunitate si a examenelor clinice de bilant la copiii cu vârsta între 0 - 7 ani;

Ø explica avantajele includerii persoanelor în sistemul asigurarilor de sanatate, precum si procedeul prin care poate fi obtinuta calitatea de asigurat;

Ø explica avantajele igienei personale, a locuintei si a spatiilor comune; popularizeaza în cadrul comunitatii masurile de igiena dispuse de autoritatile competente;

Ø faciliteaza acordarea primului ajutor prin anuntarea cadrelor medicale/serviciului de ambulanta si prin însotirea echipelor care acorda asistenta medicala de urgenta;

Ø mobilizeaza si însoteste membrii comunitatii la actiunile de sanatate publica (campanii de vaccinare, campanii de informare, educare, constientizare din domeniul promovarii sanatatii, actiuni de depistare a bolilor cronice etc.); explica rolul si scopul acestora;

Ø participa la depistarea activa a cazurilor de tuberculoza si a altor boli transmisibile, sub îndrumarea medicului de familie sau a cadrelor medicale din cadrul directiilor de sanatate publica judetene sau a munic ipiului Bucuresti;

Ø la solicitarea cadrelor medicale, sub îndrumarea stricta a acestora, explica rolul tratamentului medicamentos prescris, reactiile adverse posibile ale acestuia si supravegheaza administrarea medicamentelor (de exemplu: tratamentul strict supravegheat al pacientului cu tuberculoza);

Ø însoteste cadrele medico-sanitare în activitatile legate de prevenirea sau de controlul situatiilor epidemice, facilitând implementarea masurilor adecvate (explica membrilor comunitatii rolul si scopul masurilor de urmarit);

Ø semnaleaza cadrelor medicale aparitia problemelor deosebite în cadrul comunitatii (focare de boli transmisibile, parazitoze, intoxicatii, probleme de igiena apei etc.);

Ø semnaleaza în scris directiilor de sanatate publica judetene problemele identificate privind accesul membrilor comunitatii pe care îi deserveste la urmatoarele servicii de asistenta medicala primara: - imunizari, conform programului national de imunizari; - examenul de bilant al copilului cu vârsta între 0 - 7 ani; - supravegherea gravidei, conform normelor metodologice emise de Ministerul Sanatatii si Familiei; - depistarea activa a cazurilor de TBC; - asistenta medicala de urgenta;

Ø semnaleaza asistentului social cazurile potentiale de abandon al copiilor (cunoscând situatia familiilor din comunitate, mediatorul sanitar poate afla intentia familiilor în situatie socioeconomica disperata de a-si abandona copiii în institutii.

Art. 8.2. (8) Consiliere psihologica:

Ø sprijina toate activitatile Serviciului de Asistenta Sociala, acordand consiliere de specialitate in toate situatiile care o impun;

Ø asigura evaluarea si reevaluarea psihologica a membrilor familiei, a evolutiei relatiei afective parinti-copil precum si a gradului de dezvoltare a responsabilitatii parentale;

Ø consiliaza familia si asigura terapia de specialitate, pentru depasirea situatiilor de criza, consolidarea relatiilor parinti-copil, reintegrarea familiala etc;

Ø poate exercita si rolul de responsabil de caz;

Ø deruleaza activitati in vederea mentinerii contactului social al persoanelor bolnave psihic in comunitatea locala;

Art. 8.3. Serviciul Crese, cu program prelungit, avand in componenta 8 crese,respectiv Cresa nr. 2 (Voinicel) – 60 de locuri, Cresa nr. 8 (Prichindel) – 40 de locuri, Cresa nr. 13 (Pinochio) – 40 de locuri, Cresa nr. 14 (Neghinita) – 40 de locuri, Cresa nr. 16 (Buburuza) – 40 de locuri, Cresa nr. 15 (Degetica) – 30 de locuri, Cresa Spiridus – 30 de locuri si Cresa Iepurila -15 locuri.

În îndeplinirea scopului lor, creşele ofera, pe timpul zilei, servicii integrate de ingrijire, supraveghere si educatie timpurie copiilor de varsta anteprescolara.

Principalele servicii acordate:

a) asigura servicii de ingrijire si supraveghere a copiilor cu varsta anteprescolara prin personalul angajat specializat;

b) asigura un program de educatie timpurie adecvat varstei, nevoilor, potentialului de dezvoltare si particularitatilor copiilor cu varsta anteprescolara, prin personalul specializat angajat;

c) asigura supravegherea starii de sanatate si de igiena a copiilor si acorda primul ajutor si ingrijirile medicale necesare in caz de imbolnavire, pana la momentul preluarii copilului de sustinatorul legal sau al internarii intr-o unitate medicala, dupa caz, prin personalul angajat specializat;

d) asigura nutritia copiilor cu respectarea normelor legale in vigoare, prin personal specializat;

e) colaboreaza cu familiile copiilor care frecventeaza cresa si realizeaza o relatie de parteneriat activ cu parintii/reprezentantii legali in respectarea interesului copilului, prin personalul specializat;

f) asigura consiliere si sprijin pentru parintii/reprezentantii legali ai copiilor, prin personalul angajat specializat;

g) contribuie la depistarea precoce a situatiilor de risc care pot determina separarea copilului de parintii sai si sesizeaza institutiile abilitate in acest sens, prin personalul angajat specializat.

h) semnalează directorului D.A.S. orice element prin care se constată abuzarea copilului, neglijarea acestuia de către familie şi / sau urme ale violenţei;

i) asistentii sociali gestioneaza dosarele de inscriere cresa;

Personalul acorda servicii sociale respectand drepturile si libertatile fundamentale ale copilului, avand o atitudine corecta fata de acestia, plina de afectivitate.

Tipurile de activitati desfasurate cu copiii in unitatile in care se ofera servicii de educatie anteprescolara sunt:
jocul cu jucaria, jocul simbolic, jocul senzorial, jocul cu nisip si apa, jocul de constructie, jocul didactic;

a) activitati artistice si d eindemanare: desen, pictura, modelaj, activitati practice si gospodaresti;

b) activitati de muzica si de miscare: auditii, jocuri muzicale, jocuri cu text si cant, cantece, euritmie;

c) activitati de creatie si de comunicare: povestiri, memorizari, lucrul cu cartea, citire de imagini;

d) activitati de cunoastere: observari, lecturi dupa imagini, activitati matematice, convorbiri, jocuri didactice, experimente;

e) activitati in aer liber: plimbari, jocuri la nisipar, jocuri si intreceri sportive, utilizarea aparatelor de joaca.

Art. 8.4.Centre sociale

Art. 8.4. (1) Caminul pentru persoane varstnice „Sfanta Elena”cu program permanent, are ca activitate acordarea de ingrijire in regim rezidential a persoanelor varstnice- capacitate 15 locuri, se asigură:

· Conditii si suport pentru igiena personala: se asigură materiale de igienă corporală, deparazitare şi spălarea hainelor;

· Adăpost: condiţii optime de cazare;

· Se ofera 3 mese calde pe zi in limita alocatiei minime de hrana aprobate prin hotarare de guvern;

· Servicii de consiliere sociala: asigurate de lucratorii sociali;

· Asistenţă si consiliere medicala primara

· Servicii de consiliere psihologica;

· Supraveghere: asigurata de 5 paznici;

· Activităţi recreative în cadrul clubului de zi si in comunitate.

Scopul serviciului social: Scopul serviciului social al ”Caminului pentru persoane varstnice Sf. Elena” este furnizarea de servicii sociale persoanelor varstnice in conformitate cu Legea 17/2000, lege privind asistenta sociala a persoanelor varstnice, republicata in 2007, Legea nr. 292/2011 a asistentei sociale cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 8.4.(2) Centrul Rezidential de asistenta si reintegrare/reintegrare sociala pentru pentru persoanele fara adapost „Sfanta Maria” cu program permanent si o capacitate de 40 de locuri, beneficiarii sunt persoane care au domiciliul sau sunt rezidente pe raza municipiului Târgovişte, sau se afla momentan pe raza municipiului Targoviste si se gasesc in risc de marginalizare sociala, indiferent de vârstă, sex naţionalitate, religie, se acorda urmatoarele servicii specializate in regim rezidential:

1. Adapost temporar si asigurarea hranei:

· Se asigura conditii de cazare optime beneficiarilor precum si de efectuare a igienei corporale, imbracaminte si conditii de petrecere a timpului liber.

· Hrana este asigurata de Cantina de Ajutor Social si transportata zilnic la centru.

2. Servicii de consiliere si evaluare psihologica:

· acorda consiliere de specialitate corespunzatoare competentelor dobandite;

· asigura evaluarea si reevaluarea psihologica a beneficiarilor,

· consiliaza persoanele din centru si asigura terapia de specialitate, pentru depasirea situatiilor de criza, consolidarea relatiilor, etc;

3. Activitati de consilieresi asistenta medicala:

· Asigurarea de consultanţă medicală primara gratuită tuturor asistaţilor Centrului;

· Consiliere pentru înscrierea pe lista unui medic de familie a asistaţilor care nu sunt înscrişi pe listele unui medic de familie;

· Urmărirea şi supravegherea stării de sănătate a persoanelor aflate în adăpost temporar;

· Realizarea de educaţia sanitară cu asistatii Centrului pe diferite teme (efectele nocive ale fumatului, alcoolului, drogurilor; metode de contracepţie şi prevenirea bolilor cu transmitere sexuală; dieta în unele boli cronice; igiena sarcinii şi a lăuziei, igiena personala, etc.);

· Asigurarea de consiliere in privinta unei alimentatii sanatoase;

· Se primesc actele medicale, se asigură triajul epidemiologic, se dă acceptul din punct de vedere medical pentru persoanele care doresc adăpost temporar;

4. Activitati de consiliere juridica:

· Asigura consilierea juridica privind dreptul persoanelor defavorizate de a se adresa oricărei instituţii publice centrale sau locale;

· Îndruma persoanele defavorizate, din centru, privind formularea de petiţii adresate instituţiilor publice in vederea soluţionarii unor probleme.

Scopul serviciului social: Centrul Rezidential de asistenta si reintegrare/reintegrare sociala pentru persoanele fara adapost „Sfanta Maria” este prevenirea si limitarea unor situatii de vulnerabilitate si dificultate sociala.

Serviciul social Centrul Rezidential de asistenta si reintegrare/reintegrare sociala pentru persoanele fara adapost „Sfanta Maria” funcţionează cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare şi funcţionare a serviciilor sociale, reglementat de Legea nr. 292/2011, cu modificările ulterioare, Ord.68/2004 cu modificările şi completările ulterioare, Legea nr. 448/2006, republicată, cu modificările şi completările ulterioare,

Art. 8.4.(3) Centrul Rezidential de primire in regim de urgenta pentru victimele violentei domestice „Impreuna vom reusi”, centru cu program permanent, acorda asistenta sociala de urgenta, victimelor violentei domestice, care se adreseaza Directiei de Asistenta Sociala sau sunt sesizate de catre alte persoane sau institutii. Capacitatea centrului este de 20 persoane, in cazul in care sunt cazati copii anteprescolari/prescolari se asigura paturi suplimentare. Beneficiari sunt persoane care au domiciliul, sunt rezidente pe raza municipiului Târgovişte, sau se afla momentan pe raza municipiului Targoviste si se gasesc in risc de marginalizare sociala, indiferent de vârstă, sex naţionalitate, religie. Serviciile de cazare si masa sunt accesibile victimelor violentei in familie - violenţa în familie se referă la orice acţiune fizică sau verbală, săvârşită cu intenţie de către un membru de familie împotriva altui membru al aceleiaşi familii, care provoacă o suferinţă fizică, psihică, sexuală sau un prejudiciu material. Serviciile acordate sunt gratuite si se refera la:

· Cazare: primirea si gazduirea temporara;

· Masa – asigurata prin Cantina de Ajutor social;

· Consiliere, asistenta medicala si ingrijirea victimelor;

· Consiliere si evaluare sociala si psihoterapie de familie: stabilirea de prioritati in privinta sigurantei victimei si a copiilor sai, oferirea de alternative in ceea ce priveste luarea unor decizii majore privind iesirea din situatii de violenta, conceperea unui plan de siguranta si evaluarea riscurilor impreuna cu victima;

· Informare si consiliere juridica - informarea beneficiarilor privind drepturile de care pot beneficia, modul in care-si pot exercita drepturile, procedurile juridice aplicabile. Se ofera ajutor in elaborarea unor documente si orientarea catre insitutiile competente.

· Consiliere ocupationala si mediere pentru plasarea pe piata muncii prin acordarea informaţiilor necesare, dar şi a sprijinului pentru integrarea în muncă, readaptarea şi recalificarea profesională a persoanelor asistate;

· Mediere pentru inscrierea copiilor la scoli / gradinite.

Centrul asigură activităţi de facilitare a integrării/reintegrării în comunitate şi în societate in general, în baza unui program de integrare/reintegrare socială.

· Centrul elaborează programe de integrare/reintegrare socială pentru fiecare beneficiar care cuprinde

activităţi şi servicii specifice nevoilor acestora.

· Princiaplele activităţi/servicii acordate sunt cele de consiliere socială şi psihologică şi consiliere juridică si consultanta juridica prin compartimentul juridic al Directiei.

Scopul serviciului social: - Scopul serviciului social al Centrului rezidential de primire in regim de urgenta pentru victimele violentei domestice “Impreuna vom reusi”, este furnizarea de servicii sociale persoanelor victime ale violentei in familie in conformitate cu Legea 217/2003 privind asistenta sociala a persoanelor vvictime ale violentei in familie, republicata in 2010 si Legea nr. 292/2011 a asistentei sociale cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 8.4. (4) Adapost de noapte „Speranta”– cu program permanent si o capacitate de 50 de locuri asigură adăpost temporar persoanelor fără locuinţă, oameni ai strazii sau care temporar se afla in risc social pe raza Municipiului Targoviste si acorda urmatoarele servicii:

1.Gazduire temporara;

2.Consiliere sociala;

3.Asistenta medicala;

4.Consiliere si consultanta juridica – in cadrul consilierii juridice, beneficiarii vor primi informatii cu privire la: drepturile de care pot beneficia, modul in care-si pot exercita drepturile, procedurile juridice aplicabile. Se ofera ajutor in elaborarea unor documente si orientarea catre institutiile competente; Consultanta juridica esste asigurata de catre compartimentul juridic din cadrul directiei.

5.Consiliere si evaluare psihologica;

6.Consiliere ocupaţională - prin acordarea informaţiilor necesare, dar şi a sprijinului pentru integrarea în muncă, readaptarea şi recalificarea profesională a persoanelor asistate;

7.Consiliere cu familia.

Scopul serviciului social: Scopul Adapostului de noapte „Speranta”, este furnizarea de servicii sociale persoanelor fara adpost in conformitate cu Legea nr. 292/2011 a asistentei sociale cu modificarile si completarile ulterioare si a standardelor minime obligatorii.

Art. 8.4.(5) Centrul de zi pentru copii cu dizabilitati cu o capacitate de 124 de locuri, asigura servicii de tip suport, socializare si petrecere a timpului liber are ca activitate:

· Dobândirea deprinderilor de viaţă independenta pentru copii cu dizabilitati.

· Servirea unei mese zilnic, de persoană, pranzul, in limita alocatiei de hrana prevazuta de reglementarile in vigoare - masa este asigurata prin Cantina de Ajutor Social.

· Asistenta si protectia copiilor cu defect de intelect, elevi ai Scolii speciale;

· Transport gratuit pe trasee stabilite, în funcţie de domiciliul copiilor;

· Activităţi recreative desfăşurate de referenţii de la grupe, venite în completarea programului şcolar, vizând dezvoltarea de abilitati in folosirea calculatorului si jocuri logice cu scop de terapie ocupationala;

· Servicii de consiliere psihologica;

· Identificarea cazurilor de autism si interventia de tip psihodinamic;

· Servicii de orientare scolara;

· Consilierea familiei şi a copilului/tânărului cu dizabilităţi;

· Consilierea în situaţie de criză;

· Consilierea de grup.

· Activitati de educatie fizica si sport;

Scopul serviciului social: Centrul de zi pentru copii cu dizabilitati este o unitate publică de asistenţă socială ce prestează servicii sociale gratuite. Centrul desfăşoară activităţi în sfera protecţiei persoanelor aflate în dificultate, urmărind ca finalitate, promovarea drepturilor persoanelor cu handicap si resocializarea acestor persoane (conform Legii 448 din 2006 – privind protectia si promovarea persoanelor cu handicap), prin infiintarea unor ateliere de lucru (unitati protejate pentru persoanele cu handicap mediu, accentuat si grav) in functie de handicapul pe care il au. Centrul asigură asistaţilor un program de reinserţie socială adecvat, recreativ şi de socializare, consiliere, educaţie sanitară, precum şi pentru creşterea gradului de independenţă personală.

Art. 8.4.(6) Centru de zi pentru copii cu autism si sindrom Down „ Sfanta Maria”- cu o capacitate de 50 de locuri, asigura promovarea si protejarea drepturilor copilului cu autism si sindrom Down, avand ca obiectiv general imbunatatirea calitatii vietii acestor copii cu nevoi speciale si a familiilor acestora.

Beneficiarii acestui centru sunt toti copii diagnosticati cu autism si sindrom Down din Municipiul Targoviste sau copii care locuiesc in judetul Dambovita si frecventeaza o forma de invatamant in municipiul Targoviste. Beneficiarii secundari sunt parintii sau reprezentantii legali ai copiilor cu autism si Down, admisi in centru de zi.

In acest centru se vor acorda urmatoarele servicii:

Servicii primare:

· Masuri si actiuni de constientizare si sensibilizare sociala a comunitatii vis-à-vis de copiii cu autism si Down;

· Masuri si activitati de organizare si dezvoltare comunitara in plan social pentru incurajarea participarii si solidaritatii sociale;

· Masuri si activitati care au drept scop prevenirea sau limitarea unor situatii de dificultate ori vulnerabilitate care pot duce la marginalizare sau excludere sociala a copiilor cu dizabilitati;

· Activitati si servicii de consiliere (sociala, psihologica);

· Activitati de informare despre drepturi si obligatii .

Servicii specializate:

· Consiliere psihologica pentru copil şi familie 

· Socializare şi petrecerea timpului liber

· Integrare/Reintegrare comunitară si sociala

· Ingrijire medicala

· Recuperare si educare(terapie ocupationala;logopedie;psihomotricitate)

· Informare si orientare

· Consiliere sociala

Scopul serviciului social: Centrul de zi isi propune sa asigure imbunatatirea calitatii vietii copiilor cu autism si sindrom Down, precum si a familiilor acestora.

Art. 8.4.(7) Centrul de zi pentru persoane adulte cu dizabilitati

In cadrul Centrului de zi pentru persoane adulte cu dizabilitati se ofera urmatoarele servicii sociale ;

· consilierea psiho-sociala a persoanelor cu handicap;

· organizarea de intalniri, prin intermediul carora se vor identifica nevoile si problemele individuale ale persoanelor cu handicap si incercarea de remediere a acestora;

· asistenta si sprijin pentru integrare - reintegrare in munca a persoanelor cu dizabilitati;

· consilierea si sprijinirea persoanelor cu handicap pentru formarea unor deprinderi de viata independenta, in acord cu propriile dorinte;

· prevenirea aparitiei barierelor sociale care pot aparea ca urmare a dizabilitatilor;

· eliminarea oricaror forme negative de discriminare asupra persoanelor cu handicap;

· sensibilizarea opiniei publice cu privire la problematica persoanelor cu handicap.

Scopul serviciului social

Centrul de zi pentru persoane adulte cu dizabilitati este o unitate publică de asistenţă socială ce prestează servicii sociale gratuite. Centrul desfăşoară activităţi în sfera protecţiei persoanelor aflate în dificultate, urmărind ca finalitate, promovarea drepturilor persoanelor cu handicap si resocializarea acestor persoane (conform Legii 448 din 2006 – privind protectia si promovarea persoanelor cu handicap), prin infiintarea unor ateliere de lucru (unitati protejate pentru persoanele cu handicap mediu, accentuat si grav) in functie de handicapul pe care il au. Centrul asigură asistaţilor un program de reinserţie socială adecvat, recreativ şi de socializare, consiliere, educaţie sanitară, precum şi pentru creşterea gradului de independenţă personală.

Art. 8.4.(8) Centrul de zi Arlechino cu o capacitate de 15 locuri, are ca obiect de activitate – acordarea de servicii comunitare de prevenire a separării copilului de familia sa a căror beneficiari direcţi vor fi:

· copii şi părinţi cărora li se acordă prestaţii şi servicii destinate prevenirii separării lor;

· copii care au beneficiat de o măsură de protecţie specială şi au fost reintegraţi în familie;

· copii care beneficiază de o măsură de protecţie specială;

· copii care provin din familii care prezintă relaţii disfuncţionale (părinţi cu comportament violent, consumatori de alcool, etc);

· copii aflaţi în situaţie de risc de abandon, abuz, neglijare şi exploatare şi familiile acestora;

· părinţi ai căror copii beneficiază de o măsură de protecţie specială;

· părinţi care au nevoie de consiliere pentru îngrijirea şi educarea copiilor, etc

Activitati specifice ce se vor derula in cadrul centrului de zi:

1. Depistarea precoce a situaţiilor de risc care pot determina separarea copilului de familia sa;

2. Asigurarea unui program educaţional adecvat vârstei, nevoilor, potenţialului de dezvoltare şi particularităţilor copilului( sprijin pentru efectuarea temelor);

3. Asigurarea activitătii recreative şi de socializare;

4. Consiliere psihologică şi şcolară pentru copii;

5. Consiliere şi sprijin pentru părinţi;

6. Dezvoltarea de programe specifice pentru prevenirea comportamentelor abuzive ale părinților și a violenței în familie.

7. Asigurarea hranei si a transportului pentru beneficiarii direcţi.

Scopul serviciului social

Centrul de zi isi propune sa asigure prevenirea separării copilului de mama lui intr-o locatie sigur şi propice dezvoltării copilului. Pe lângă hrană (masa de pranz), cărţi, jocuri, copiii beneficiază de consiliere, de activităţi de dezvoltare şi cei cu vârsta cuprinsă între 7- 14 ani de ajutor specializat la realizarea temelor zilnice.

Centrul se adreseaza copiilor cu vârsta pâna la 14 ani ce provin din familii defavorizate, care beneficiază de asistenţă social, din Municipiul Târgoviste Beneficiarii secundari sunt parintii sau reprezentantii legali ai copiilor.

Art. 8.4.(9) Cantina de Ajutor Social – prestează servicii sociale gratuite sau contra cost persoanelor aflate în situaţii economico-sociale sau medicale deosebite. Numarul de beneficiari este stabilit prin hotarare de consiliu anual.

Gestionarea dosarelor asistatilor prin Cantina de Ajutor Social cu urmatoarele atributii:

Ø primeşte şi verifică dosarele solicitanţilor de asistare prin Cantina de Ajutor Social;

Ø realizeaza evaluarea socio-familiala a titularului de dosar şi întocmeşte, în urma celor constatate, referatele de anchetă socială cu propuneri pentru comisie, de acordare, sau, dupa caz, neacordarea serviciilor de asistenta sociala prestate de Cantina de Ajutor Social;

Ø transmite zilnic sefului serviciului Cantina de Ajutor Social numărul de asistaţi şi orice altă modificare referitoare la asistarea acestora;

Ø participă periodic, în timpul distribuţiei hranei, la discuţii cu asistaţii cantinei, pe orice problemă personală, familială, socială, de sănătate, a acestora, încercând prin contactarea diverselor instituţii, să amelioreze condiţia asistatului;

Ø in vederea monitorizarii, verifică şi reactualizează periodic şi ori de căte ori este nevoie dosarele asistaţilor, prin punctaje cu evidenţele altor instituţii abilitate si/sau implicate in actul de asistenta sociala;

Ø întocmeşte periodic, pe baza evidenţelor zilnice şi a proceselor-verbale încheiate în comisia de aprobare a dosarelor, situaţii centralizate referitoare la contribuţia datorată de asistaţii la forma cu plată pe care le comunică serviciului contabilitate;

Ø verifica periodic, prin chestionare, gradul de satisfactie al persoanelor asistate;

Ø intocmeste fise operative si contracte de acordare de servicii sociale.

1. Componenta Bloc alimentar are ca atributii:

· pregătirea hranei;

· distribuţia hranei;

Pregătirea hranei:

· stabileşte împreună cu conducerea unitatii meniul şi întocmeşte lista zilnică de alimente necesare pregătirii acestuia, listă care se supune obligatoriu aprobării sefului de serviciu, respectând încadrarea în alocaţia zilnică de hrană stabilită prin hotarâri ale guvernului.

· pe baza listei zilnice de alimente primeşte de la magazie alimentele înscrise în listă şi verifică cantitatea şi calitatea lor, răspunzând de corecta lor folosire;

· răspunde de pregătirea la timp a meniului şi de calitatea acestuia;

· răspunde de porţionarea hranei;

· recoltează şi păstrează probe alimentare pentru control timp de 48 ore.

Distribuirea hranei:

· conform datelor comunicate de serviciul asistenţă socială privind mişcarea asistaţilor, stabileşte zilnic numărul de asistaţi operândul în borderoul de distribuţie a hranei;

· răspunde de distribuirea hranei pe bază de semnătură în borderourile de evidenţă a asistaţilor pe cele două locaţii de distribuţie şi la domiciliu persoanelor netransportabile;

· restituie la magazie în aceeaşi zi alimentele neridicate de asistaţi;

· raspunde de distribuirea hranei pe baza de proces-verbal in Centrul de zi pentru copii cu dizabilitati.

· raspunde de distribuirea hranei pe baza de proces-verbal pentru Complexul de Servicii Comunitare;

· asigură respectarea normelor igienico-sanitare în blocul alimentar şi punctele de distribuţie;

· participă la recepţionarea alimentelor achiziţionate şi a bunurilor de orice fel.

2. Componenta gospodarire –administrativ.

· verifică înscrisurile din factură ca C.S.V şi C.C.;

· verifică marfa achizioţionată din punct de vedere al calităţii şi cantităţii iar în cazul în care se constată diferenţe acestea se consemnează în N.I.R şi se acţionează pentru remedierea acestora;

· depozitează şi gestionează, conform reglementărilor în vigoare, mărfurile din magazie, întocmind zilnic bonurile de consum, NIR -urile şi operează zilnic fişele de magazie;

· eliberează din magazie bunurile solicitate de activităţile D.A.S;

· urmăreşte derularea contractelor de furnizare produse încheiate cu terţi si face aprovizionarea in conformitate ce acestea;

· aprovizionarea cu mărfuri şi distribuirea hranei se face cu mijloace proprii;

· asigură întreţinerea corespunzătoare a spaţiilor ocupate de cantina şi buna de buna funcţionare a tuturor instalaţiilor aparaturii şi utilajelor din dotarea acesteia;

· Conducatorii auto - participa la distributia hranei catre centrele sociale si persoanele asistate;

- transporta marfuri alimentare si nealimentare.

Art. 8.5. Serviciul Financiar Contabil si Gestiune

1. Compartimentul Contabilitate :

Ø intocmeste darea de seama contabila la trimestru;

Ø răspunde de efectuarea calculelor de fundamentare a indicatorilor economico-financiari şi întocmirea bugetului de venituri şi cheltuieli pe an şi defalcat pe trimestre;

Ø asigură analiza lunară a încadrării în creditele bugetare prevăzute în BVC ;

Ø angajează prin semnătură instituţia în toate operaţiunile patrimoniale având obligaţia de a refuza viza acelor operaţiuni considerate ilegale;

Ø vizeaza notele de comanda catre furnizori, aplicand stampila de control si semnatura;

Ø face previziunea bugetului pentru anul viitor;

Ø asigură efectuarea corectă şi la timp a înregistrărilor contabile privind mijloacele fixe şi mijloacele circulante;

Ø participa la inventarierea tuturor valorilor patrimoniale, urmăreşte definitivarea potrivit legii a rezultatelor inventarierii;

Ø înregistrează şi ţine evidenţa debitelor întocmind balanţa analitică. Intocmeşte balanţa creditorilor din salarii neridicate, ajutoare sociale, ajutoare pentru încălzire cu lemne;

Ø răspunde de întocmirea corectă a balanţei de verificare pentru conturile sintetice şi analitice şi urmăreşte concordanţa dintre acestea;

Ø opereaza la zi bonurile de consum, notele de intrare receptie si alte documente contabile;

Ø opereaza in baza de date aprovizionarile si consumurile de materiale, obiecte de inventar;

2. Compartimentul financiar

Ø asigură respectarea cu stricteţe a prevederilor legale privind integritatea patrimoniului şi ia măsuri legale pentru reîntregirea acestuia în cazul în care a fost păgubit;

Ø vizeaza statele de plata aplicand stampila de control financiar preventiv;

Ø verifica statele de plata privind calculul corect al CAS, CASS, somajului, deducerilor de baza si suplimentare, calculul corect al imopozitului si retinerilor din salarii, respectindu-se actele normative in vigoare;

Ø urmareste incadrarea in creditele bugetare aprobate;

Ø intocmeşte nota contabilă aferentă drepturilor salariale, ordinele de plată şi declaraţiile. răspunde de depunerea la termen a declaraţiilor care derivă din activitatea salarială;

Ø asigură plata la termen a sumelor care constituie obligaţiile societăţii faţă de bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale şi alte obligaţii faţă de terţi;

Ø asigură şi răspunde de efectuarea corectă şi la timp a calculelor privind drepturile salariale ale personalului;

Ø asigură desfăşurarea ritmică a operaţiunilor de decontare cu furnizorii;

Ø operează la zi actele de bancă, actele de casă;

Ø intocmeste documentele pentru operaţiunile de încasări şi plăţi în numerar conform planurilor lunare şi a documentaţiilor vizate de controlul financiar preventiv;

Ø urmareste depunerea în bancă a sumelor neridicate reprezentând drepturi salariale, ajutor social, ajutoare încălzire cu lemne sau orice alt numerar , intermenul stabilit de lege;

Ø intocmeste documentele pentru incasarea numerarului pe bază de chitanţă emisă în două exemplare si completeaza obligatoriu, dupa caz, dispozitiile de plata / incasare, in registrul de casa;

Ø asigură respectarea limitei soldului de casă pentru cheltuielile gospodăreşti;

Ø intocmeşte lista nominală a persoanelor care nu au încasat salariul sau alte drepturi şi menţionează pe statul de plată sumele efectiv plătite şi cele neachitate;

Ø intocmeste fisele fiscale si raspunde de depunerea lor la organul fiscal la termenele prevazute de lege;

Ø intocmeste lunar “ Situatia Recapitulativa” privind plata salariilor in 2 exemplare, insotita de ordinele de plata pentru viramente;

Ø raspunde de corecta gestionare a bazelor de date privind salarizarea asistentilor personali ai persoanelor cu handicap grav;

Ø intocmeste si depune lunar declaratiile de salarii pentru CASS, CAS, somaj, impozit respectindu-se actele legale in vigoare . Daca este cazul se vor depune declaratii rectificative (in cazul imputatiilor);

Ø asigura gestionarea bazelor de date privind indemnizatiile acordate persoanelor cu handicap grav. Actualizeaza bazele de date de cite ori se impune;

Ø intocmeste situatia centralizatoare privind viramentele la fondurile speciale;

Ø elibereaza adeverinte referitoare la veniturile realizate, raspunzand de legalitatea datelor consemnate;

Ø intocmeste situatiile statistice privind cheltuiala de personal in termenul stabilit de lege.

3. Compartimentul gestiune:

Conducatorul auto asigura:

· transport persoane asistate/ asistenti sociali;

· transport marfuri alimentare/nealimentare;

· distribuie pachete/cadouri;

· deplasari in interes de serviciu ori de cate ori este solicitat de catre directorul DAS.

· gestioneaza conform reglementarilor in vigoare, materialele nealimentare necesare bunei desfasurari a activitatii directiei;

· depozitează şi gestionează, conform reglementărilor în vigoare, mărfurile din magazie, întocmind zilnic bonurile de consum, NIR -urile şi operează zilnic fişele de magazie;

· eliberează din magazie bunurile solicitate de activităţile D.A.S;

· accepta documentele de incasare, accepta numerarul depus, efectueaza platile in numerar, elibereaza documentele de plata, inchide casele in incasari si plati, avand raspunderea materiala a valorilor incredintate.

4. Biroul de Servicii Comunitare:

· Intocmire dosare si distribuirea abonamentelor gratuite acordate pensionarilor din municipiul Targoviste

· distribuirea alimentelor POAD

· intocmirea dosarelor in vederea acordarii subventiilor incalzire locuinte.

Art. 8.6. Cabinete Medicale Scolare

Art. 8.6.(1) Asistenta medicala in unitatile de invatamant, conform Ordinul MEC/MS nr.5296/1668/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se acorda prescolarilor si elevilor pe toata perioada in care se afla in unitatile de invatamant.

Serviciile medicale si de medicina dentara sunt :

a)de asistenta medicala preventiva ;

b) de asistenta medicala curativa ;

c) de asistenta stomatologica preventiva si curativa ;

Art. 8.6.(2) Atributii

1. Organizeaza activitatea de asistenta medicala si medicina dentara din unitatile de invatamant din municipiul Targoviste, sens in care:

a) asistenta medicala si stomatologica prescolarilor, elevilor si studentilor se asigura in cabinetele medicale si stomatologice din gradinite, scoli si universitati,

b) asigura asistenta medicala curativa a elevilor si studentilor care invata in unitati de invatamant din municipiul Targoviste dar care nu au domiciliul in municipiul Targoviste;

2. Atributiile personalului implicat in asistenta medicala si de medicina dentara acordata prescolarilor si elevilor si pentru promovarea unui stil de viata sanatos si a educatiei pentru sanatate sunt cele prevazute in Ordinul MEC/MS nr.5296/1668/2011 cu modificarile si completarile ulterioare, privind examinarea starii de sanatate a prescolarilor si elevilor din unitatile de invatamant.

Art. 8.6.(3) Responsabilitati:

1. Asigura toate conditiile necesare desfasurarii activitatii de asistenta medicala si de medicina dentara pentru prescolari, elevi si studenti din municipiul Targoviste, conform legii.

2. Dotarea cabinetelor medicale de gradinite, a cabinetelor medicale scolare si studentesti conform prevederilor Ordinului MEC/MS nr.5296/1668/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, privind examinarea starii de sanatate a prescolarilor si elevilor din unitatile de invatamant.

Art. 8.7. Serviciul Personal si administrativ

1. Componenta Resurse umane:

Ø intocmeste ROF-ul in colaborare cu coordonatorii tuturor activitatilor DAS;

Ø intocmeste organigrama institutiei;

Ø întocmeşte statul de funcţii si statul de personal;

Ø aplica prevederile legale privind încadrarea, promovarea şi salarizarea personalului D.A.S.;

Ø tine evidenţa registrului general de evidenţă a salariaţilor, le păstrează şi le completează cu toate modificările survenite;

Ø asigură secretariatul comisiilor de concurs, respectiv al comisiilor de soluţionare a contestaţiilor;

Ø răspunde de organizarea examenelor şi a concursurilor pentru încadrare şi promovare în muncă şi de verificare a îndeplinirii de către solicitanţi a condiţiilor prevăzute de lege pentru aceastea;

Ø efectuează lucrările legate de încadrarea, transferul, modificarea sau încetarea raporturilor de serviciu respectiv a contractului individual de muncă pentru personalul din cadrul serviciului;

Ø intocmeşte dosarele necesare în vederea pensionării angajaţilor proprii şi asistenţilor personali;

Ø stabileste, conform prevederilor legale,cuantumul sporurilor de vechime,opereaza modificarile in situatia salariatilor si le comunica serviciului Contabilitate;

Ø calculeaza drepturile de concediu ale salariatilor si le transmite sefilor de activitatisi tine evidenta efectuarii acestuia;

Ø organizează în luna decembrie, pentru anul următor, programarea concediilor de odihnă pentru personalul contractual al serviciului;

Ø efectuează cercetarea prealabilă stabilirii sancţiunilor disciplinare;

Ø gestioneza dosarele personalului angajat în cadrul directiei;

Ø gestioneaza fişele posturilor personalului din cadrul directiei;

Ø gestioneaza fişele de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale angajaţilor întocmite de director, şeful de serviciu şi şefii de birouri;

Ø tine evidenta timpului lucrat/si a concediilor de odihna/fara plata/boala, semnaland directorului directiei neregulile constatate;

Ø intocmeşte situatiile statistice privind numarul de personal, calificare, studii, incadrare;

Ø întocmeşte evidenţele referitoare la termenul de valabilitate al certificatelor de handicap şi urmăreşte lunar mişcarea asistenţilor personali;

Ø intocmeste lunar pontajul pentru pentru asistentii personali,si-l transmite serviciului Contabilitate;

Ø verifica si vizeaza, lunar, pontajele salariatilor D.A.S.;

Ø comunica serviciului Contabilitate orice schimbare intervenita in drepturile salariale ale angajatilor directiei;

Ø pentru determinarea impozitul pe venitul global întocmeşte dosarele fiscale ale salariaţilor, conform legii şi comunică deducerile personale directiei Contabilitate;

Ø intocmeste planul de pregatire profesionala anual al salariatilor D.A.S.;

2. Componenta Administrativa

Ø gesioneaza patrimoniul DAS;

Ø raspunde de autorizari/reautorizari;

Ø responsabil SS M si PSI ;

Ø participa la activitatile de gospodarire zilnice;

Ø verifica instalatiile sanitare, electrice, gaze naturale, apa si canalizare pentru o buna functionare, in toate unitatile DAS;

Ø arhiveaza sistematic si verifica materialele date spre arhivare, fiind capabil sa gaseasca rapid documentele depuse in arhiva. In arhive documentele multiple, denumirea acestora trebuie inregistrata in cataloage.

3. Pe linie de SSM-AII-SU :

Ø asigura instruirea introductiv generala pe linie de SSM, AII si SU a personalului nou angajat in cadrul directiei;

Ø elaboreaza setul de instructiuni proprii SSM-AII-SU cu aplicabilitate acestei directii si asigura instruirea interna specifica a salariatilor directiei si a asistentilor sociali;

Ø identifica si documenteaza riscurile, cu respectarea metodologiei specifice de evaluare a riscurilor pe linie de SSM;

Ø elaboreaza si asigura permanenta actualitate a Planului de prevenire si protectie, in corelare cu riscurile identificate;

Ø elaboreaza si asigura permanenta actualitate a Normativului intern de acordare a echipamentului individual de protectie ;

Ø distribuie la nivel intern echipamentele individuale de protectie conform Normativului aprobat;

Ø gestioneaza echipamentul individual de protectie predat personalului din cadrul acestei directii si moitorizeaza utilizarea acestuia;

Ø elaboreaza tematicile anuale ale instruirilor interne SSM, AII si SU.

Ø tine sub control completarea fiselor individuale de instruiri SSM si AII;

Ø tine sub control fisele de aptitudini si verifica permanenta lor actualitate;

Ø elaboreaza si asigura afisarea Planurilor de evacuare in situatii de urgenta;

Ø asigura necesarul de mijloace de stingere a incendiilor si amplasarea adecvata a acestora in cadrul incintelor directiei;

Ø asigura instruirea interna a personalului din cadrul directiei si a asistentilor sociali privitoare la evacuarea in situatii de urgenta precum si pentru utilizarea mijloacelor de stingere a incendiilor existente in dotarea directiei;

Ø planifica, organizeaza si coordoneaza la nivel de directie desfasurarea de exercitii de alarmare, cu implicarea directa a tuturor salariatilor directiei si a asistentilor sociali;

SSM = sanatate si securitate in munca

AII = aparare impotriva incendiilor

SU = situatii de urgenta

4. Compartimentul Relatia cu publicul si registratura

Ø consiliaza persoanele aflate in nevoie sociala in legatura cu drepturilor stabilite prin lege, pentru rezolvarea situatiei in care se afla;

Ø instruieste persoana aflata in nevoie sociala in legatura cu demersurile personale ce trebuie intreprinse pentru rezolvarea situatiei in care se afla;

Ø primeste si inregistreaza corespondenta si solicitarile adresate institutiei si le inainteaza directorului Directiei de Asistenta Sociala;

Ø urmareste si raspunde de incadrarea in termenul stabilit de lege pentru solutionarea petitiilor;

Pentru persoanele cu handicap si asistenţii personali ai persoanelor cu handicap grav (adulti si copii) desfasoara urmatoarele activitati:

Ø asigură informarea persoanelor interesate privind drepturile stabilite de lege şi modul de întocmire al dosarelor;

Ø primeşte şi înregistrează cererile pentru anchete sociale necesare întocmirii dosarelor in vederea incadrarii in grad de handicap;

Ø primeşte şi înregistrează cererile pentru anchetele sociale necesare pentru întocmirea dosarelor de angajare ca asistent personal pentru persoanele cu handicap;

Ø primeşte rapoartele lunare de activitate, face punctajul cu evidenţa asistenţilor personali din luna anterioară şi întocmeşte nota necesară pontajului lunar;

Art. 8.8. Compartimentul Juridic - Contencios:

Ø asigură asistenţa juridică în toate cauzele şi la toate instanţele în care poate fi parte Directia de Asistenta Sociala;

Ø asigură asistenţă juridică Directiei de Asistenta Sociala, dupa caz, în faţa notarilor publici, pentru întocmirea actelor notariale şi a executorilor judecătoreşti.

Ø la solicitare, promovează acţiuni judecătoreşti şi uzează de toate căile de atac conferite de lege, depunând toate diligenţele pentru câştigarea acestora.

Ø formulează întâmpinări şi cereri reconvenţionale, în cauzele în care Directia este pârâta, inclusiv în soluţionarea litigiilor de contencios administrativ, pe care le susţine în faţa diferitelor instanţe judecătoreşti.

Ø răspunde de întocmirea şi depunerea la instanţa competentă în termenele prevăzute de lege, a actelor procedurale pentru fiecare dosar aflat pe rol.

Ø răspunde solicitărilor instanţelor judecătoreşti de diferite grade, cu privire la comunicarea unor acte necesare în soluţionarea diferitelor litigii.

Ø întocmeşte intampinări şi interogatorii, formulează apeluri, recursuri şi face propuneri privind promovarea căilor extraordinare de atac în cauzele aflate pe rolul instanţelor judecătoreşti în care instituţia este parte;

Ø intocmeşte decizii de imputare sau angajamente de plată în cazul salariaţilor care au de incasat sume necuvenite;

Ø verifică şi avizează sub aspectul legalităţii referatele şi celelalte acte care stau la baza emiterii deciziilor directorului Directiei de Asistenta Sociala.

Ø informează conducerea cu privire la apariţiile şi modificările legislative aplicabile domeniului de activitate al instituţiei;

Ø asistă gratuit persoanele vârstnice la încheierea contractelor de vânzare-cumpărare a imobilelor cu clauza de intreţinere şi abitatie viageră;

Ø asigură consultanţă juridică angajaţiilor instituţiei şi îi informează pe aceştia cu privire la noile apariţii legislative sau modificări aduse în domeniu;

Ø acordă consultanţă juridică pentru compartimentele din cadrul directiei.

Ø formuleaza si intocmeste contractele/protocoalele de colaborare si le vizeaza pentru legalitate.

Ø vizeaza de legalitate contractele de prestari servicii;

Ø consilieaza beneficiarii in vederea formularii cererilor de punere sub interdictie sau a obtinerii curatelei de la institutia competenta;

Ø formuleaza si intocmeste deciziile directorului Directiei de Asistenta Sociala.

Ø reprezinta D.A.S. in raport cu Primaria Targoviste privind inregistrarea tardiva a nasterii persoanelor fara identitate de pe raza municipiului.

Ø indeplineşte şi alte sarcini stabilite prin legi sau alte acte normative, prin hotărâri ale consiliului local, sau decizii ale directorului Directiei de Asistenta Sociala.

Art. 8.9. Compartimentul Cabinet medical :

Cabinetul medical este cabinet de medicina de intreprindere care functioneaza potrivit reglementarilor legale de specialitate si a fost creat pentru salariatii angajati la nivel de consiliu local. Activitatea acestuia are caracter predominant preventiv, si urmatoarele atributii:

Ø participa la evaluarea riscurilor privind imbolnavirile profesionale.

Ø monitorizeaza starea de sanatate a angajatilor DAS prin:

-examen clinic la angajarea in munca si recomandari privind investigatiile necesare obtinerii avizului „apt” pentru profesie;

-examene medicale de adaptare;

-control medical periodic;

-examen medical la reluarea activitatii.

Ø indruma din punct de vedere medical activitatile de: reabilitare profesionala, reconversie profesionala, reorientare profesionala in caz de accident de munca, boala profesionala, boala legata de profesie sau dupa afectiuni cronice;

Ø comunica existenta riscului de imbolnavire profesionala catre toti factorii implicati in procesul muncii;

Ø consiliaza angajatorul privind adaptarea muncii si a locului de munca la caracteristicile psihofiziologice ale angajatilor;

Ø consiliaza angajatorul pentru fundamentarea strategiei de securitate si sanatate la locul de munca;

Ø participa la sistemul informational national privind accidentele de munca si bolile profesionale;

Ø vizează concediile medicale ale salariatilor.

Art. 8.10. Compartiment Expert pentru probleme rromi

Ø mediaza relatiile dintre administratia publica locala si cetatenii apartinand minoritatilor nationale, in conformitate cu legislatia in vigoare, avand urmatoarele directii de actiune:

A. Administraţie publică şi dezvoltare comunitară, comunicare şi participare civică

B. Locuinţe

C. Sănătate

D. Justiţie şi ordine publică

E. Economie, securitate socială

F. Protecţia copilului, educaţie, cultură şi culte.

Ø urmareste realizarea urmatoarelor obiecive:

1. Instituţionalizarea obiectivelor politice asumate de Guvern în problematica romilor şi responsabilizarea autorităţilor publice centrale şi locale în aplicarea măsurilor concrete de îmbunătăţire a situaţiei cetăţenilor români de etnie romă

2. Sprijinirea formării şi promovării unei elite intelectuale şi economice din rândul romilor, care să funcţioneze ca facilitator al politicilor de integrare socială şi de modernizare

3. Eliminarea stereotipurilor, prejudecăţilor şi a practicilor anumitor funcţionari din instituţiile publice centrale şi locale, care încurajează discriminarea cetăţenilor români de etnie romă faţă de ceilalţi cetăţeni

4. Producerea unei schimbări pozitive în opinia publică în legătură cu etnia romilor, pe baza principiilor toleranţei şi solidarităţii sociale

5. Stimularea participării etniei romilor la viaţa economică, socială, educaţională, culturală şi politică a societăţii prin atragerea în programe sectoriale de asistenţă şi dezvoltare comunitară

6. Prevenirea discriminării instituţionale şi sociale a cetăţenilor români de etnie romă în accesul acestora la serviciile oferite de societate

7. Asigurarea condiţiilor pentru garantarea de şanse egale pentru etnicii romi, în vederea atingerii unui standard decent de viaţă.

Art. 8.11. Serviciul Strategii, Proiecte si Achizitii

Art. 8.11. (1) Compartiment Strategii si Proiecte

Ø iniţiază şi implementează proiecte de interes local, cu finanţare din bani publici şi fonduri internaţionale, utilizând strategiile managementului de proiect;

Ø instrumenteaza implementarea programelor si proiectelor aprobate;

Ø initiaza strategii de identificare a problemelor de interes comunitar ale minoritatilor locale pentru ameliorarea acestora prin implementarea unor proiecte de interes local;

Ø centralizeaza si tine evidenta tuturor surselor de finantare interne si externe;

Ø initiaza si propune spre aprobare parteneriate cu ONG-uri, autoritati publice locale si alti reprezentanti ai societatii civile in scopul dezvoltarii si diversificarii serviciilor sociale primare si specializate.

Art. 8.11. (2) Compartiment Formare

Ø implementeaza si instrumenteaza activitatile de consiliere si formare profesionala in cadrul programelor de formare profesionala pentru care s-a angajat asigurarea sustenabilitatii pe o perioada de minim 3 ani de la finalizarea proiectelor care au facut obiectul acestora;

Art. 8.11. (3). Compartiment Achizitii Publice

Ø elaboreaza programul anual de achizitii publice, pe baza necesitatilor si prioritatilor comunicate de celelalte compartimente, program care se aproba de director, cu avizul compartimentului financiar;

Ø elaboreaza intocmirea documentatiei de atribuire si raspunde de aplicarea si finalizarea acestor proceduri, conform legii;

Ø intocmeste raportul anual de achizitii publice, conform legii;

Ø intocmeste caiete de sarcini pentru achizitiile publice;

Ø participa la organizarea licitatiilor si a selectarilor de oferta, in conditiile legii;

Ø raspunde de stabilirea circumstantelor de incadrare prevazute in legislatia pentru aplicarea fiecarei proceduri de achizitie publica sau cumparare directa;

Ø constituie si pastreaza dosarful achizitiei publice;

Ø constituie si pastreaza macheta investitiilor pe cod. CPV la materiale si prestari servicii;

Ø raspunde de respectarea procedurilor operationale specifice si de realizarea indicatorilor de performanta ce ii revin.

Art. 8.12. Serviciul de consiliere si informare are ca activitate:

· consiliere si orientare profesionala;

· integrare socio-profesionala;

· furnizarea de informatii privind piata muncii si evolutiei ocupatiilor;

· evaluarea si autoevaluarea personalitatii in vederea orientarii profesionale;

· dezvoltarea abilitatii si a increderii in sine a persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca in vederea luarii deciziei privind propia cariera;

· instruirea in metode si tehnici de cautare a unui loc de munca

· elaborarea documentelor in vederea acreditarii furnizorului de servicii sociale si licentierii serviciilor sociale din subordine conform Legii 197/2012 privind asigurarea calitatii in domeniul serviciilor sociale, republicata si Normelor metodologice din 19 februarie 2014, de aplicare a prevederilor Legii nr. 197/2012.

· consilierea tinerilor in vederea intocmirii dosarelor pentru obtinerea unor drepturi conform legilor in vigoare.

· asigurarea de consiliere si asistenta psihologica;

· efectuarea activitatii de aprovizionare cu echipamente de tehnica de calcul;

· intretinerea retelei de calculatoare, tehnica de calcul din dotarea institutiei;

· asigurarea cu soft de actualitate a retelei de calculatoare si procurarea licentelor pentru acestea.

Art. 8.13. PARTENERIATE:

Centrul Social al Catedralei Eroilor, cu program permanent,

Asezamantul apartine Parohiei Catedrala Eroilor Neamului si asigura in regim de rezidentiat ingrijire, cazare si masa persoanelor varstnice. Directia de Asistenta Sociala, conform parteneriatului dintre Consiliul Local Targoviste si Parohia Catedrala Eroilor Neamului asigura plata utilitatilor si salariile a 3 angajati care deservesc asezamantul si monitorizeaza activitatea de asistenta sociala. Directia de Asistenta Social asigura deasemenea, consiliere psihologica si asistenta medicala.

CAPITOLUL 9.

DreREPTURI ŞI OBLIGAŢII – ANGAJAŢI

În domeniul asistenţei sociale activează asistenţi sociali, alt personal de specialitate în asistenţă socială, precum şi personal cu profesii, calificări şi competenţe diverse. Personalul din cadrul Directiei îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu statutul profesiei, al dispoziţiilor Codului muncii, precum şi al altor dispoziţii legale, după caz.

Identificarea şi evaluarea nevoilor sociale individuale, familiale sau de grup şi elaborarea planurilor de intervenţie pentru prevenirea, combaterea şi soluţionarea situaţiilor de dificultate se realizează, în condiţiile legilor speciale, de către asistenţii sociali, în conformitate cu atribuţiile ce le revin potrivit statutului asistentului social şi regulamentelor interne ale angajatorilor, respectiv fişei postului.

În procesul de acordare a serviciilor sociale pot fi implicaţi voluntari care, pentru activitatea desfăşurată, beneficiază de facilităţi. Furnizorii de servicii sociale care utilizează voluntari pot beneficia de facilităţi pentru accesarea de fonduri din bugetul de stat, bugetul local sau fonduri internaţionale.

Personalul care activează în Directia de Asistenta Sociala are urmatoarele obligaţii:

a) să îşi desfăşoare activitatea în conformitate cu legislaţia în vigoare;

b) să asigure confidenţialitatea informaţiilor obţinute în exercitarea profesiei;

c) să respecte intimitatea beneficiarilor;

d) să respecte libertatea beneficiarului de a alege serviciile sociale şi furnizorii de servicii sociale;

e) să respecte etica profesională;

f) să implice activ beneficiarii de servicii sociale şi, după caz, familiile acestora în procesul decizional şi de acordare a serviciilor sociale;

g) să respecte demnitatea şi unicitatea persoanei.

h) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;

i) obligatia de a respecta disciplina muncii;

j) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;

k) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;

l) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;

m) obligatia de a respecta secretul de serviciu;

n) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

Personalul angajat în cadrul serviciilor sociale, precum şi cel din cadrul serviciilor publice de asistenţă socială este personal contractual.

Salarizarea personalului din sistemul public de asistenţă socială se face potrivit Legii-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare.

Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;

b) dreptul la concediu de odihna anual;

c) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;

e) dreptul la demnitate in munca;

f) dreptul la securitate si sanatate in munca;

g) dreptul la acces la formarea profesionala;

h) dreptul la informare si consultare;

i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
dreptul la protectie in caz de concediere;

j) dreptul la negociere colectiva si individuala;

k) dreptul de a participa la actiuni colective;

l) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

CAPITOLUL 10

ALTE DISPOZIŢII

Art. 10.1 Absentarea nemotivată este interzisă.

În caz de boală, de forță majoră sau la expirarea duratei suspendării raporturilor de muncă, angajatul va anunța conducerea DAS sau pe șeful ierarhic că nu se poate prezenta la serviciu, în caz contrar fiind considerat absent nemotivat.

Absentarea nemotivată timp de 3 zile consecutive sau timp de 5 zile în cursul unui an calendaristic constituie abatere disciplinară și atrage după sine concedierea din motive imputabile angajatului.

Ascunderea intenționată a absențelor nemotivate, atrage după sine sancționarea disciplinară a persoanei care a avut cunoștință sau era obligată să cunoască aceste fapte.

Inducerea în eroare de către angajați prin folosirea de acte false, declarații false, în vederea obținerii unor avantaje prevăzute de legislația în vigoare, din partea constituie culpa gravă care atrage răspunderea disciplinară, patrimonială sau penală, după caz

Art. 10.2 Delegarea este condiţionată în principal de potenţialul şi gradul de încărcare cu sarcini a conducerii entităţii şi a salariaţilor implicaţi.

Actul de delegare este conform atunci când:

· respectă raportul dintre complexitatea sarcinilor/atribuţiilor delegate şi cunoştinţele, experienţa şi capacitatea necesară efectuării actului de autoritate încredinţat;

· sunt precizate în cuprinsul acestuia termenele-limită de realizare şi criteriile specifice pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor/atribuţiilor delegate;

· sunt furnizate de către manager toate informaţiile asupra responsabilităţii ce va fi încredinţată;

· este confirmat, prin semnătură, de către salariatul căruia i s-au delegat sarcinile/atribuţiile.

Salariatul delegat răspunde integral de realizarea sarcinii, iar managerul care a delegat îşi menţine în faţa superiorilor responsabilitatea finală pentru realizarea acesteia.

Art. 10.3 Conducerea entităţii publice acţionează în vederea asigurării continuităţii activităţii prin măsuri care să prevină apariţia situaţiilor de discontinuitate, de exemplu:

· angajarea de personal în locul celor pensionaţi sau plecaţi din entitatea publică din alte considerente;

· delegarea, în cazul absenţei temporare (concedii, plecări în misiune etc.);

· proceduri formalizate pentru administrarea situaţiilor care pot afecta continuitatea operaţională şi a tranzacţiilor financiare relevante;

· achiziţii pentru înlocuirea unor echipamente necorespunzătoare din dotare;

· service pentru întreţinerea echipamentelor din dotare.

CAPITOLUL 11 - DISPOZIŢII FINALE

Art. 11.1.Repartizarea sarcinilor de muncă concrete derivate din atributiile prezentului regulament se va face de către fiecare şef de activitate în parte, pentru fiecare salariat din subordine, prin fişa postului, completată şi/sau reactualizată ori de câte ori este cazul şi după caz, prin decizii emise de directorul direcţiei.

Art. 11.2. Directorul direcţiei are obligaţia să asigure cunoaşterea şi respectarea de către toţi salariaţii instituţiei a prezentului regulament.

Anexa 1. Organigrama si Statul de functii ale Direcţiei de Asistenţă Socială fac parte integrantă din prezentul regulament.

Prezentul regulament intra in vigoare incepand cu data de 01.08.2016.

VIZAT DE LEGALITATE,

PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ, SECRETARUL MUNICIPIULUI,

Cosmin-Petruț Bozieru jr. Chiru Cătălin Cristea